人資專員【汐科遠雄U-TOWN大樓】

【工作內容】
負責公司人力資源制度規劃與執行，涵蓋招募任用、薪酬績效、勞資關係、教育訓練及人事行政管理，並擔任各部門與管理階層之人資協調窗口。本職務聚焦於「制度建立、人才適配及管理落地」，協助公司建立穩定、高效且具執行力之管理機制。
本職務特別重視：
人選的穩定性、執行力、保密性、抗壓性，以及是否真正具備管理職能，而非僅行政作業能力。
【主要職責】
1. 統籌公司招募任用作業，包含職缺規劃、人才搜尋、履歷篩選、面試安排、錄用評估及新人報到流程。
2. 協助主管辨識人才適配性，針對核心職位進行穩定性、離職風險及管理潛力評估。
3. 規劃並執行績效考核制度（含阿米巴績效管理制度）、獎酬制度及相關管理辦法修訂。
4. 負責薪資、獎金、考勤、勞健保、退休金及相關勞動法令作業之管理與覆核。
5. 處理員工關係、勞資爭議、離職管理及勞動檢查相關應對事項。
6. 建立並優化人資制度、內控制度及簽核流程，提升管理效率與制度落實度。
7. 協助主管推動跨部門管理事項，包含組織調整、人力配置及主管交辦專案。
8. 擔任外部窗口，對接勞工局、勞保局、健保署及相關主管機關。
9. 配合董事長及高階主管管理需求，提供即時、正確且具判斷力的人資建議。
10. 其他主管交辦事項。

【我們希望你具備】

• 具完整人力資源管理實務經驗（非僅行政型人資）
• 熟悉勞動法令、薪酬制度、績效考核及招募管理
• 具中高階人才招募及用人判斷能力
• 具獨立作業能力，能主責制度規劃及管理推動
• 具良好溝通能力，能處理跨部門協調與管理壓力
• 重視細節，具高度責任感與保密意識
• 能接受管理要求高、節奏快及結果導向之工作環境