人資專員 (新廠擴大徵才)

1. 維護內部人力資源之相關紀錄。
2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考。
4. 維持公司的薪酬系統運作，並提供人事管理報表。
5. 執行公司的訓練發展體系，進行需求分析、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 執行員工關係各項運作，並主動針對需改進的政策提出建議，以維繫良善勞資和諧。