人資專員(薪酬)

職務說明:

1. 薪酬福利與出勤管理/績效評核與獎金核算 (70%)
每月薪資結算、勞健保與勞退提繳。
維護出勤與請假系統，落實特休年資起算、加班等假別天數之合法核對。
執行員工福利行政，包含團體保險加退保作業、定期健康檢查安排等。
協助季／年度績效考核行政流程（KPI 系統收集與統計）。
依據考核結果與 KPI 達成率及發放獎金。

2. 招募與聘僱/員工培訓與教育訓練協助支援 (10%)
協助支援招募訓練相關作業

3. 勞資關係與法令合 / 其他人資專案協助 (20%)
作為公司與員工間的雙向溝通橋樑,協助策劃與執行內部員工活動
其他人資專案協助