人資專員

1. 開發多元招募管道，規劃人員招募、甄選及聘用政策。
2. 執行及聯繫人員招募、甄選及聘用。
3. 分析人力聘用資料。
4. 薪資、出缺勤紀錄審查。
5. 規劃及執行年度教育訓練內外部課程，培訓員工，並評估成效。
6. 優化績效管理制度，訂定調薪及升遷政策，維持公司競爭力。
7. 規劃及執行員工各項團體活動。
8. 建立、優化及推動公司各項制度及規章。
9. 辦理勞資會議。
10. 可獨立作業HR業務。
11. 主管交辦事項。