人資專員 / 營建及工程業 HR 管理師

【主要工作內容】

1. 考勤與薪酬核算（著重邏輯與細心）

執行全體員工每月薪資結算，核發薪資單並處理勞健保、勞退等各項法定代扣明細。

處理營建業特殊考勤與薪資計算：包含變形工時班表管理、日薪制人員計薪。

針對外勤工務單日支援多個工地之出勤狀況，進行精準的薪資與人工成本拆算。

辦理年度未休特休假結算，以及轉換代金之相關申請作業。

2. 招募任用與團隊建置（著重溝通與眼光）

執行全公司各部門之招募計畫，涵蓋前端工務現場人員、財會專員，至總機接待、秘書助理等行政後勤職缺。

維護各大招募平台、篩選履歷、安排並執行面試流程。

辦理新進人員報到、離職退保手續，並協助新人引導與公司規章布達。

3. 法規遵循與勞資關係

執行員工勞保、健保、勞退之加退保及各項給付、理賠申請作業。

關注並熟悉《勞動基準法》及營造業相關勞動法規，確保公司人事規章符合最新法令。

協助處理勞資溝通、排解人事問題，營造和諧的工作環境。

4. 系統操作與跨部門協作

操作與維護公司內部 ERP 人事薪資系統（具備正航 T357 系統操作經驗者將優先錄取）。

熟悉 Excel 函數與表單應用，能協助優化與維護各項薪資、考勤表單。

與各工地主任密切對接出勤單據，並協同財會部門確保薪資發放流程順暢。

【我們希望您具備的特質與條件】

經驗條件： 具備 2 年以上全職 HR 經驗（具備招募與計薪雙重實務經驗）。具備營造業、工程業人資經驗者優先錄取。

專業技能： 熟悉勞動基準法規；對數字具備高敏感度，能獨立完成全公司薪酬結算作業。

系統能力： 熟練操作正航 ERP 系統或其他人資系統者大加分。

個人特質： 具備極佳的跨部門溝通協調能力、高抗壓性，做事細心嚴謹且具備高度人事保密意識。