人資專員

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄
（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。

4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

8.公司人員薪資計算（出缺勤統計，內部人員與廠商之日薪、週薪、月薪等薪資計算並設定放款）

9.工作裝備配發統計（制服、安全帽、雨鞋、工作安全鞋、無塵衣等等之公司配發裝備)

10.活動舉辦安排提醒等事宜（尾牙、慶生、員工旅遊等活動安排）

11.考核績效統計（個人與部門KPI設計規劃與統計）