人資專員

1.配合公司營運及 IPO 規劃，擬定 HR 政策與選用育留計畫。
2.建立招募、績效評核、晉升及薪酬福利制度（含股權/持股等激勵方案）。
3.進行組織設計、職務分析與人力盤點，確保人力配置優化。
4.規劃人才培訓、學習地圖與關鍵人才培育計畫。
5.維護良好勞資關係，確保各項人資運作符合法令及 IPO 相關規範。
6.推動僱主品牌、企業文化活動與知識管理傳承。
7.主導 HR 相關專案執行，協調內外部資源落實目標。
8.處理關行政、溝通及薪酬檢討事務。
9.其他專案推動與主管交辦事項。