Reserva | Coordenador(a) de Marketing
No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.
Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.
Papel:
Responsável por implementar e proteger a identidade e o posicionamento da marca, respeitando o posicionamento e diretrizes RESERVA, bem como coordenar e implementar as estratégias de Marketing e Comunicação em diversos canais em colaboração com equipes multifuncionais para garantir a consistência da marca e fomento da lucratividade da venda no B2B e B2C.
Responsabilidades e Atribuições:
- Implementar e proteger a identidade e o posicionamento da marca de acordo com os objetivos de curto, médio e longo prazo.
- Garantir que as estratégias de marketing e publicidade sejam impactantes e voltadas para o público-alvo que a marca quer atingir, construindo assets de marca de forma coerente e consistente;
- Garantir a execução e implementação de campanhas de marketing nos diferentes canais da marca, incluindo mídia social, CRM, ads e pontos de venda (e-commerce e lojas físicas);
- Trabalhar com equipes multifuncionais para garantir a consistência da comunicação de marca em todos os pontos de contato, incluindo desenvolvimento de produto, design, publicidade (online e offline), mídias sociais, imprensa, trade, visual merchandising e marketing digital (CRM);
- Analisar a eficácia das iniciativas de marca, fazer recomendações de melhoria, planejar KPIs e métricas de sucesso e criar relatórios que mostrem claramente os resultados da estratégia e auxiliem na tomada de decisão;
- Trabalhar em estreita colaboração com as diferentes áreas comerciais para garantir que as comunicações da marca apoiem o lançamento de novos produtos e otimizem a lucratividade na venda B2B e B2C;
- Identificar oportunidades e desenvolver projetos que expandem o alcance e a relevância da marca perante o público-alvo (experiências de marca, ativações, parcerias e comunicações);
- Analisar o mercado, identificar benchmarks, detectar riscos e oportunidades através do estudo constante dos potenciais clientes, a concorrência e o segmento no qual a marca está inserida
- Conduzir pesquisas para entender as preferências dos consumidores e as tendências do mercado;
- Coordenar o orçamento do departamento e cuidar para que as ações de branding gerem mais resultado do que custos à empresa;
- Garantir a execução dos processos administrativos da área de Marketing, como contratos, acompanhamento de pagamentos e prestação de serviço, de acordo com as políticas da empresa;
- Graduação completa em: Administração, Marketing, Relações Públicas ou áreas afins.
- Domínio do pacote Office, principalmente Excel, para controle de orçamentos e planilhas;
- Desejável experiência em apresentações em PowerPoint e Google Apresentações;
- Facilidade de comunicação e negociação;
- Excelente capacidade de organização e documentação de informações.
NOSSOS BENEFÍCIOS
No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, acreditamos que cuidar das pessoas é parte essencial para construir o maior Grupo de Moda da América Latina. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para apoiar o bem-estar, o desenvolvimento e o dia a dia de quem faz parte da nossa história.
Saúde e bem estar
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Programas de bem-estar físico, como Wellhub ou TotalPass
• Iniciativas de apoio à saúde mental
Dia a dia e qualidade de vida
• Benefícios flexíveis por meio de cartão Flash
• Vale transporte
• Parceria com o SESC
• Clube de vantagens com parceiros
• Day off de aniversário
• Extensão de licença maternidade
• Extensão de licença paternidade
• Descontos nas marcas do grupo
Desenvolvimento e crescimento
• Programas de capacitação e desenvolvimento
• Trilhas de aprendizagem corporativas
• Iniciativas de reconhecimento e engajamento
Reconhecimento
• Participação nos resultados, conforme política vigente
* Os benefícios podem variar de acordo com o cargo, a unidade e as políticas internas da companhia.