Responsable de Desarollo Organizacional
Ubicación: Híbrido | Contrato a tiempo completo Ubicación preferida: Ciudad de México
Resumen del puesto:
Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas orientados al fortalecimiento del talento, la cultura y la estructura organizacional de la empresa. La persona en este puesto trabajará de forma colaborativa con liderazgo y áreas operativas para impulsar iniciativas de cambio, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera, asegurando alineamiento con los objetivos corporativos.
Compensación y condiciones
Contratación IMSS prestaciones superiores a las de ley
Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina.
Cubrimos herramientas necesarias para el puesto.
Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos
Objetivo del puesto
Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que optimicen la estructura, procesos y el capital humano de la compañía, fomentando una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y retención del talento.
Responsabilidades principales
Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa.
Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera.
Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.
Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos.
Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.
Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave.
Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional.
Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos.
Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos.
Formación académica
Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).
Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables.
Experiencia requerida
1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio.
Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.
Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección.
Conocimientos y habilidades técnicas
Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.
Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna.
Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño).
Habilidades interpersonales
Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo.
Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos.
Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos.
Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas.
Deseable
Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica.
Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).
Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación.
Cómo trabajamos
Equipo pequeño con acceso directo a tomadores de decisión.
Ritmo de trabajo ágil y orientado a entregar valor rápido.
Comunicación clara, proactiva y colaborativa; favorecemos trabajo asíncrono cuando es posible.
Valoramos la transparencia: los errores se tratan como oportunidades de aprendizaje.