Responsable de marketing

Buscamos incorporar a la persona que liderará el área de Marketing de un grupo de restauración referente en Madrid, inmerso en una nueva etapa de crecimiento y evolución. Queremos sumar un perfil estratégico, creativo y orientado a negocio, capaz de construir marca, liderar un equipo consolidado y convertir el marketing en un motor de crecimiento para la compañía. Si te motiva trabajar cerca de la dirección, tomar decisiones con impacto y desarrollar proyectos que llegan a miles de clientes cada día, queremos conocerte. ¿Qué harás? Serás responsable de definir, ejecutar y evolucionar la estrategia global de marketing de la compañía. Entre tus principales funciones estarán: Diseñar el plan estratégico de marketing alineado con los objetivos del negocio. Liderar y desarrollar el equipo de marketing, impulsando una cultura de innovación y mejora continua. Definir la estrategia de marca y garantizar la coherencia en todos los puntos de contacto con el cliente. Planificar campañas de comunicación, lanzamientos y acciones comerciales. Gestionar la estrategia digital: redes sociales, CRM, contenidos, campañas de captación y analítica. Coordinar agencias, partners y proveedores externos. Analizar resultados, identificar oportunidades y transformar datos en decisiones. Colaborar estrechamente con Dirección General y los equipos de Operaciones y RRHH. Buscamos a alguien que... Aporte al menos 6 años de experiencia en marketing, con varios de ellos liderando equipos. Haya trabajado en empresas de restauración, hospitality, retail, gran consumo o sectores con fuerte orientación al cliente. Combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Sea una persona con liderazgo, iniciativa y mentalidad de crecimiento. Esté acostumbrada a trabajar con KPIs, presupuestos y objetivos de negocio. Disfrute construyendo equipos y desarrollando talento. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de liderar un departamento con capacidad real de decisión. Un proyecto estable, sólido y con un importante plan de crecimiento. Contacto directo con la Dirección y participación en decisiones estratégicas. Autonomía para proponer, crear e implementar nuevas iniciativas. Retribución competitiva, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. Incorporación inmediata. Proceso de selección confidencial La identidad de la empresa se facilitará únicamente a las personas que continúen en el proceso de selección.