RESPONSABLE DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES (ASKORA)
¿Te gustaría liderar la estrategia de Personas de una organización que trabaja cada día para mejorar el bienestar y la calidad de vida?
¿Cuál será tu misión?
Liderarás la estrategia y la gestión integral de Personas de Askora, contribuyendo a construir una organización cohesionada, eficiente, cercana y preparada para afrontar sus retos de futuro.
Dirigirás el equipo del área y gestionarás una realidad laboral diversa, caracterizada por la dispersión territorial, la variedad de colectivos profesionales y la convivencia de diferentes convenios.
La posición combina visión estratégica, rigor técnico y cercanía a la operativa. Además de garantizar una gestión laboral sólida y segura, impulsarás políticas y herramientas que mejoren la experiencia, el bienestar, el compromiso y el desarrollo de las personas.
¿Cómo será tu día a día?
Diseñarás y desplegarás la estrategia y el plan de Personas, alineándolos con el propósito y los objetivos de Askora.
Formarás parte del equipo de gestión y participarás en las principales decisiones organizativas y estratégicas.
Actuarás como referente para la Dirección, las diferentes áreas y las personas responsables de los centros.
Liderarás el equipo de Administración Laboral, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Garantizarás una gestión rigurosa y homogénea en los distintos centros y territorios.
Dirigirás las relaciones laborales y la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras.
Participarás en negociaciones y gestionarás situaciones complejas, como reorganizaciones, subrogaciones o cambios organizativos.
Mejorarás los procesos de contratación, administración laboral, nómina, control de jornada y gestión documental.
Impulsarás la digitalización del área para conseguir una gestión más ágil, fiable y accesible.
Diseñarás modelos de evaluación, desarrollo y aprendizaje adaptados a los diferentes colectivos.
Promoverás iniciativas de bienestar, igualdad, diversidad, inclusión y conciliación.
Definirás indicadores para anticipar necesidades y facilitar la toma de decisiones.
Fortalecerás una cultura de liderazgo cercana, participativa y responsable, junto con una comunicación interna clara y coherente.
Encajarás en esta posición si…
Cuentas con formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Aportas una trayectoria consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Tienes experiencia liderando equipos y gestionando diferentes ámbitos del área.
Posees conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones laborales.
Has trabajado con representación legal de las personas trabajadoras y gestionado situaciones laborales complejas.
Estás habituado/a a trabajar con diferentes convenios y, preferentemente, con plantillas amplias o distribuidas en numerosos centros.
Combinas visión estratégica con capacidad de ejecución y cercanía a la operativa.
Destacas por tu capacidad de escucha, negociación, análisis y toma de decisiones.
Trabajas con autonomía, rigor y orientación a resultados, cuidando las relaciones.
Te identificas con un proyecto comprometido con el bienestar, la igualdad, la sostenibilidad y el impacto positivo.
Se valorará el conocimiento de euskera.
¿Qué encontrarás en Askora?
Una organización consolidada, con un propósito social claro y una manera propia de entender el cuidado.
Una posición estratégica, con participación activa en el equipo de gestión.
Un equipo especializado al que liderar, acompañar y desarrollar.
Un reto profesional diverso, vinculado a múltiples colectivos, centros y marcos laborales.
La posibilidad de diseñar nuevas políticas y dejar una huella visible en la evolución de Askora.
Un proyecto estable, con recorrido y visión a largo plazo.
En Askora cuidamos a través de lo que hacemos, pero también a través de cómo lo hacemos.
Buscamos una persona que quiera trasladar esa forma de cuidar a cada proceso, decisión y experiencia dentro de la organización.