Responsable de recursos humanos

Área de gestión de nómina:A. Ciclo Mensual de Nómina Grabación de variables: Introducir en el sistema los conceptos variables del mes (horas extra, nocturnidad, pluses, comisiones, objetivos). Gestión de incidencias: Procesar bajas por enfermedad (IT), accidentes de trabajo, permisos retribuidos, suspensiones de empleo, irpf o excedencias. Cierre y revisión: Realizar cuadres de nómina antes de la emisión definitiva para detectar posibles errores en los importes brutos o netos. Modelo 190 - 111 B. Gestión de Seguridad Social y Contratación Tramitación en Sistema RED: Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores ante la Seguridad Social. Contratación: Comunicar los contratos de trabajo y sus prórrogas a través de la plataforma contrata Seguros Sociales: Gestionar el borrador de la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y la Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC). C. Extinción de la Relación Laboral Cálculo de finiquitos: Calcular las partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y preavisos. Certificados de empresa: Emitir la documentación necesaria para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo. D. Soporte y Atención al Empleado Resolución de dudas Informes: Generar reportes de costes salariales o cualquiera que solicite la dirección. Área de relaciones laborales:Funciones PrincipalesA. Negociación Colectiva y Diálogo Social Convenio Colectivo: Interpretar y aplicar el convenio vigente. Participar en la negociación de nuevos convenios o pactos de empresa. B. Gestión Jurídico-Laboral Régimen disciplinario: Gestionar expedientes sancionadores, amonestaciones y despidos, asegurando que se cumplen todos los requisitos legales para evitar que sean declarados improcedentes. C. Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral) Políticas internas: Redactar y actualizar el Reglamento de Régimen Interno, el Código Ético y los protocolos de acoso o con empresas terciarias Auditoría laboral: Asegurar que la empresa cumple con la normativa de igualdad, registro de jornada, desconexión digital o todo lo que el marco normativo indique. Área de prevención de riesgos laborales: Supervisión del Servicio Ajeno (SPA) Interlocución técnica: Gestionar las visitas de los técnicos del SPA a los centros de trabajo. Seguimiento de la Evaluación de Riesgos: Asegurar que el SPA mantenga actualizada la evaluación de todos los puestos y centros. Control de la Vigilancia de la Salud: Coordinar con el SPA la realización de los reconocimientos médicos anuales y gestionar los certificados de aptitud/limitaciones de la plantilla. B. Implementación de Medidas Ejecución de recomendaciones Gestión de EPIs: Supervisar que la entrega de equipos de protección se realiza conforme a las especificaciones técnicas marcadas por el SPA. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Cargar y validar la documentación de prevención en plataformas (como CTAIMA, Dokify, etc.) para clientes y proveedores. Experiencia y formación:- Experiencia demostrable de más de 8 años en el departamento de recursos humanos o posiciones similares- Imprescindible conocimiento y manejo de Sage- Imprescindible conocimiento y manejo sistema RED, delta, contrata- formación: derecho, relaciones laborales.- Se valorará: gestión de equipos y habilidades sociales.