Responsable de Recursos Humanos

Importante Grupo de Empresas del sector Sanitario (Laboratorio de Análisis Clínicos, medioambiente, veterinaria, seguridad alimentaria…) que presta servicio en sus propias instalaciones y en una amplia red de Hospitales y Centros Médicos repartidos en la geografía española, y cuenta con una plantilla aproximada de 100 empleados, busca incorporar a un/a Responsable de RRHH Entre sus principales Funciones destacan las siguientes: -Liderar todos los aspectos relacionados con la Administración de Personal y la Nómina, en coordinación con la Gestoría Externa -Diseñar, establecer y aplicar, junto a la Dirección del Grupo, todas las políticas y procedimientos en materia de RRHH (Manual de acogida, políticas de selección, cuadro de mando, cálculo y definición de plantillas, descripción de puestos de trabajo, retribución variable, calendario laboral, etc...). -Representación y negociaciones con el Comité de Empresa. -Representar a la empresa ante los organismos oficiales (SMAC, Juzgados de lo Social, Inspección de Trabajo,...) -Reclutamiento y Selección de candidatos -Diseño y ejecución de los planes de Formación. -Miembro del comité de Seguridad y Salud de la Empresa y coordinación el SPA. -Gestión operativa de la plantilla productiva (registro de horarios, absentismos, vacaciones,…) Perfil y requerimientos -Buscamos a un/a profesional habituado a trabajar de manera organizada y estructurada, orientado al orden y la planificación. -Que aporte experiencia similar, preferiblemente en empresas de servicios con amplia dispersión geográfica (+40 centros de trabajo). -Que posea conocimientos avanzados de las principales herramientas ofimáticas (Office, Outlook, etc..) y otros sistemas usados en el área (control de horario, software de RRHH, etc…). -Hábil comunicador -Orientado a los resultados, persistente y con buen nivel de resiliencia. -Buen negociador,ejecutor y que actúe de manera ecuánime y con determinación. -Formación superior (Grado en RRLL, Graduado Social, Psicología, Derecho,…) -Valorable aporte estudios de Máster en RRHH y/o RRLL. -Buenos conocimientos de la Administración de Personal y de PRL.