Responsable de Recursos Humanos y Organización (Senior)

Responsable de Recursos Humanos y Organización (Senior) Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos y Organización (Senior) para liderar la gestión integral de personas y participar activamente en el proceso de transformación y profesionalización de la estructura organizativa de la compañía. La persona seleccionada trabajará de forma directa con Dirección, asumiendo un papel clave en la definición de la organización, la gestión y desarrollo del talento, la mejora de los procesos de Recursos Humanos y la coordinación de la administración laboral. Entre sus principales responsabilidades estarán: Diseñar e implantar la estructura organizativa, definiendo funciones, responsabilidades y organigramas. Elaborar y mantener la Estructura de Puestos de Trabajo (EPT) y participar en la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Diseñar e implantar planes de carrera, desarrollo profesional y sucesión. Implantar sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos. Diseñar el plan anual de formación y desarrollo del talento. Elaborar e implantar procedimientos, políticas y protocolos de Recursos Humanos. Definir y realizar el seguimiento de KPIs e indicadores de gestión de RRHH, elaborando informes y cuadros de mando para Dirección. Coordinar los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevos empleados. Asesorar a los responsables de departamento en la gestión de personas y promover acciones de mejora del clima laboral y la comunicación interna. Supervisar la correcta gestión de contratación, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Coordinar y supervisar la gestión de nóminas e incidencias laborales, en colaboración con el equipo administrativo. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar la gestión de incapacidades temporales, accidentes de trabajo, embargos y demás incidencias laborales. Supervisar la gestión documental laboral y el cumplimiento de los plazos legales. Coordinar y supervisar el uso de herramientas y sistemas de gestión laboral como Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2, CASIA y Delt@. Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de transformación y mejora continua en el área de Recursos Humanos. Buscamos una persona con visión estratégica y capacidad de ejecución, capaz de combinar la gestión de personas y el desarrollo organizativo con un sólido conocimiento de las relaciones laborales y la administración de personal. Será una posición con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia, orientada a contribuir directamente al crecimiento y profesionalización de la compañía.