Responsable de Seguridad Industrial

Interquim SA

En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp.

Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas.

Somos Ferrer. Ferrer for good.

Descripción de la oferta

Misión

Liderar el desarrollo, implantación y mejora continua de los estándares de Seguridad Industrial de la planta, garantizando la integridad de las personas, las instalaciones y los procesos industriales.

La persona seleccionada será responsable de impulsar la estrategia de Seguridad Industrial, asegurar el cumplimiento reglamentario de las instalaciones industriales y promover la integración de la seguridad en proyectos, operaciones y modificaciones de planta.

Buscamos un profesional con experiencia demostrable en seguridad industrial de instalaciones, cumplimiento reglamentario e integración de la seguridad en proyectos de ingeniería, capaz de actuar como referente técnico e influir transversalmente en una organización industrial compleja.

Responsibilidades

• Definir, implantar y mantener los estándares de Seguridad Industrial de la planta química.
• Asegurar el mantenimiento preventivo de las instalaciones competentes de seguridad industrial
• Garantizar el cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable a las instalaciones industriales de la planta química.
• Liderar la identificación, evaluación y gestión de riesgos asociados a instalaciones, procesos y equipos industriales.
• Participar en proyectos de ingeniería y modificaciones de planta asegurando la incorporación de criterios de seguridad desde las fases iniciales de diseño.
• Participar como referente de Seguridad Industrial en estudios de riesgos de proceso y revisiones de seguridad, aportando el conocimiento técnico de instalaciones, servicios industriales y cumplimiento reglamentario.
• Actuar como referente técnico en materias relacionadas con:

o Protección contra incendios (PCI/RSCIEI)

o ATEX y atmósferas explosivas.

o Almacenamiento de productos químicos (APQ).

o Equipos a presión.

o Instalaciones eléctricas de baja y alta tensión.

o Instalaciones térmicas e industriales.

o Integración de criterios de Seguridad Industrial en la gestión de riesgos de proceso.

o Seguridad de Máquinas.

• Liderar auditorías técnicas e inspecciones reglamentarias.
• Participar en la investigación de incidentes y accidentes con foco en el análisis de causas raíz y la prevención de recurrencias.
• Dar soporte técnico a la planta química y colaborar con otros centros productivos cuando sea requerido en materias relacionadas con Seguridad Industrial.
• Coordinar e impulsar planes de mejora orientados a reducir el riesgo industrial y mejorar la seguridad de los activos.
• Supervisar y asegurar la correcta implantación de los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos internos y legales aplicables.
• Definir, coordinar y supervisar los procedimientos asociados a los Permisos de Trabajo Especial (PTE), asegurando su correcta aplicación en actividades de riesgo como trabajos en caliente, espacios confinados, trabajos en altura, consignaciones energéticas y otras actividades críticas.
• Supervisar los aspectos de Seguridad Industrial asociados a empresas contratistas, garantizando la correcta evaluación de riesgos, coordinación de actividades y control operativo de los trabajos realizados en planta.
• Impartir formaciones a personal de planta en aspectos de seguridad industrial.

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Tickets restaurant en caso de jornada partida.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Requisitos

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

• Mínimo 10 años de experiencia en entornos industriales, de los cuales al menos 5 años en posiciones relacionadas con Seguridad Industrial, Seguridad de Procesos o cumplimiento reglamentario de instalaciones industriales.
• Participación relevante en proyectos industriales de inversión, ampliación o modificación de instalaciones.
• Experiencia en sectores farmacéutico, químico, químico-farmacéutico.
• Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Grado en Prevención y Seguridad Integral o titulación técnica equivalente.

Se valorará especialmente

• Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades:

o Seguridad en el Trabajo.

o Higiene Industrial.

o Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

• Formación específica en Seguridad Industrial.
• Formación en ATEX.
• Formación en Protección Contra Incendios.
• Formación en Process Safety.
• Certificaciones o experiencia en metodologías HAZOP, What-If, FMEA o equivalentes.
• Experiencia en sistemas de Permisos de Trabajo Especial (PTE).
• Gestión de contratistas industriales y Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) en entornos industriales complejos.

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.