Responsable departamento laboral

Ubicación: Madrid Jornada: Completa Incorporación: Inmediata Buscamos un/a Responsable del Departamento Laboral para liderar y garantizar el correcto funcionamiento de toda la gestión laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo y la precisión en todos los procesos de personal. Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que dirija su área con visión estratégica, impulse la digitalización de los procesos y aproveche la tecnología para ganar eficiencia en un entorno de alto volumen y rotación. Responsabilidades Liderar el departamento laboral, marcando prioridades y estándares de calidad. Gestión integral de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED / SILTRA). Elaboración y supervisión del ciclo completo de nóminas. Confección, revisión y control de seguros sociales y cotizaciones. Contratación: elaboración de contratos, prórrogas, conversiones y comunicación a los organismos oficiales (Contrat@). Gestión de despidos, finiquitos y liquidaciones. Cálculo, control y provisión del pasivo laboral. Gestión de incidencias (IT, accidentes de trabajo, permisos, ausencias). Interlocución con organismos oficiales, mutuas y asesoría externa. Impulsar la mejora continua y la automatización de los procesos laborales, aprovechando al máximo las herramientas digitales. Requisitos imprescindibles Dominio experto de SAGE (imprescindible y excluyente): manejo fluido y avanzado del sistema para la gestión completa del ciclo laboral. Perfil marcadamente tecnológico: soltura con herramientas digitales, automatización de tareas, Excel avanzado y capacidad para exprimir el software de gestión y optimizar procesos. Capacidad de liderazgo: experiencia dirigiendo o coordinando equipos y área propia, con autonomía y capacidad de decisión. Experiencia demostrable en un puesto equivalente, gestionando el ciclo laboral completo de forma autónoma. Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral y de Seguridad Social. Dominio de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Sistema de Liquidación Directa. Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, ADE o similar. Valoramos Experiencia previa en sectores con alto volumen de contratación y rotación (eventos, ETT, retail, hostelería). Interés por la innovación, la IA aplicada a RRHH y la digitalización de procesos laborales. Capacidad de trabajo bajo presión y con picos de actividad. Autonomía, rigor, orientación al detalle y mentalidad resolutiva. Habilidades de organización, priorización y comunicación. Ofrecemos Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Puesto de responsabilidad con liderazgo y autonomía real sobre tu área. Entorno que apuesta por la tecnología y la mejora continua. Rango Salarial: 30-35K Modalidad: presencial/hibrido