Responsable des Ressources Humaines -Usine

Responsable des Ressources Humaines-Usine

Knauf est synonyme d’opportunités. Nous savons que l’opportunité ne se présente pas de la même manière pour chacun, et nous sommes fiers de voir le potentiel en chacun. Ce poste passionnant au sein de Knauf Maroc pourrait être la prochaine opportunité idéale pour vous permettre de bâtir une carrière unique, dans une culture guidée par des valeurs et animée par une raison d’être claire : faire de demain un foyer pour nous tous.

Nous sommes un fabricant mondial de matériaux de construction et, au sein de notre Groupe, nos 41 500 collaborateurs, répartis dans 90 pays et sur 300 sites, offrent d’immenses perspectives à toute personne ambitieuse et énergique. Nous valorisons à parts égales la contribution de chacun et nous vous invitons à venir au travail avec toute votre personnalité, afin d’enrichir encore davantage notre entreprise, car ensemble nous accomplissons plus, dans un environnement sûr et inclusif.

Knauf Maroc est fier de faire partie du Groupe Knauf. Notre présence mondiale dans 90 pays continue de croître et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous sommes tous guidés par les mêmes valeurs fondamentales et croyons au puissant potentiel des grandes entreprises pour avoir un impact positif sur le monde. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chaque employé peut s’épanouir. Nous recherchons aujourd’hui un nouveau coéquipier pour rejoindre notre nouvelle usine de Sidi Tiji en tant que Responsable Des Ressources Humaines / People Operations Manager - Usine.

Pouvez-vous répondre « oui » ?

• Traitez-vous vos collègues avec respect ?

• Avez-vous toujours le client à l’esprit ?

• Agissez-vous en pensant aux générations futures ?

• Aimez-vous saisir les opportunités de grandir et de vous développer ?

• Avez-vous un historique avéré de résultats concrets ?

Le Responsable Des Ressources Humaines- Usine ( People Operations Manager) est chargé de superviser et de piloter l'ensemble des activités et des fonctions Ressources Humaines au sein de notre site industriel.

Ce poste joue un rôle essentiel dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs du business, afin de garantir l'efficacité du fonctionnement du site.

Le candidat idéal devra justifier d'une solide expérience en Ressources Humaines dans un environnement industriel, avec une expertise particulière en matière de relations sociales, de gestion des talents, de conformité réglementaire et de planification des effectifs.

VOTRE MISSION

En tant que Responsable des Ressources Humaines à l'usine, vous serez le partenaire RH privilégié du Directeur d'usine et de l'équipe de direction du site. Vous reportez hierarchiquement au Directeur des Ressouces Humaines groupe

Vous aurez la responsabilité de piloter et de coordonner l'ensemble des activités RH du site, en veillant à la mise en œuvre efficace de la stratégie People, des politiques et des standards Knauf, tout en favorisant une expérience collaborateur positive, une culture d'entreprise forte et une performance durable.

Vous reporterez au Directeur des Ressouces humaines

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Partenariat RH et opérations (HR Business Partnership & Operations)

• Agir en tant que conseiller RH de confiance auprès du Directeur d'usine et des responsables de départements sur l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines.

• Garantir l'efficacité des opérations RH quotidiennes ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures RH.

• Piloter le déploiement du référentiel global des compétences (Global Competency Framework) et des standards People de Knauf.

• Veiller à la fiabilité de l'administration RH et au respect des politiques internes et des exigences réglementaires applicables.

2. Recrutement et planification des effectifs (Talent Acquisition & Workforce Planning)

• Accompagner les responsables opérationnels dans l'identification des besoins en ressources humaines et la définition des priorités de recrutement.

• Veiller à l'alignement des recrutements avec les effectifs autorisés et les budgets de personnel approuvés.

• Attirer, évaluer et sélectionner les talents en tenant compte de leur adéquation avec la culture de l'entreprise et de leur potentiel.

• Contribuer au développement d'un vivier de talents solide au sein de l'usine.

3. Gestion des talents, performance et développement (Talent, Performance & Development)

• Piloter le déploiement des processus de gestion de la performance, de gestion des talents et de rémunération.

• Accompagner les managers dans les processus d'évaluation, de feedback et de développement des collaborateurs.

• Identifier les besoins en formation et coordonner la mise en œuvre des programmes de développement locaux, régionaux et globaux.

• Promouvoir l'utilisation de la plateforme de gestion de la formation (LMS) et suivre l'efficacité des actions de formation.

4. Engagement des collaborateurs et culture d'entreprise (Employee Engagement & Workplace Culture)

• Promouvoir une culture de travail positive et inclusive, dans laquelle chaque collaborateur se sent valorisé et engagé.

• Suivre le niveau d'engagement des collaborateurs et transformer leurs retours en plans d'action concrets.

• Piloter les initiatives relatives à l'expérience collaborateur, à la diversité et à l'inclusion.

• Accompagner les transformations organisationnelles et les initiatives de conduite du changement.

• Contribuer au développement d'une forte culture de santé et de sécurité au travail.

5. Relations sociales et conformité réglementaire (Employee Relations & Compliance)

• Développer et entretenir des relations sociales constructives et un dialogue social de qualité.

• Garantir la conformité avec la législation du travail et les réglementations applicables.

• Gérer les réclamations, les doléances et les questions disciplinaires de manière équitable et dans les meilleurs délais.

• Favoriser une communication efficace et instaurer un climat de confiance entre les collaborateurs, les managers et la direction.

• Accompagner les initiatives de conduite du changement afin de renforcer l'engagement des collaborateurs et la productivité opérationnelle.

6. Projets RH et amélioration continue (HR Projects & Continuous Improvement)

• Collaborer avec les équipes People nationales et régionales dans le déploiement des projets RH globaux et régionaux.

• Piloter les initiatives RH locales en cohérence avec les priorités stratégiques de Knauf.

• Suivre l'avancement des projets et communiquer régulièrement les résultats à la Direction.

• Réaliser les entretiens de départ et analyser les données relatives au turnover afin d'identifier les axes d'amélioration.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de niveau Bac + 4 ou supérieur en administration des affaires, Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.

• 5 à 7 ans d'expérience professionnelle progressive dans le domaine des Ressources Humaines, dont au moins 2 ans dans un environnement industriel ou manufacturier.

• Solide connaissance de la législation du travail et des pratiques RH propres aux environnements industriels.

• Expérience confirmée en relations sociales, gestion des conflits et opérations RH.

• Expérience en gestion des talents, recrutement, gestion de la performance et développement organisationnel.

Compétences et aptitudes

• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en capacité d'influence.

• Forte orientation résultats et capacité à assurer une mise en œuvre efficace des actions.

• Agilité d'apprentissage et sens du détail.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément.

Compétences clés

• Pensée stratégique.

• Gestion du changement.

• Engagement des collaborateurs.

• Leadership et management des équipes.

• Orientation résultats.

• Influence et coaching.

• Gestion de projets et gestion du temps.

POURQUOI REJOINDRE KNAUF ?

Rejoindre Knauf, c'est avoir l'opportunité de :

• Faire partie d'un groupe international et multiculturel.

• Collaborer étroitement avec les équipes dirigeantes et contribuer directement à la performance de l'entreprise.

• Piloter des initiatives RH à forte valeur ajoutée et contribuer activement à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

• Développer ses compétences dans un environnement industriel dynamique.

• Évoluer professionnellement au sein d'un groupe international qui place ses collaborateurs au cœur de ses priorités.

Nous offrons :

Un salaire compétitif

Des avantages

PRÊT(E) À FAIRE LA DIFFÉRENCE ?

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines, motivé(e) par les défis et souhaitez avoir un impact concret sur les collaborateurs et la performance de l'entreprise ?

Nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !

Rejoignez Knauf Maroc et participez à notre développement !