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Responsable développement commercial enrobés & liants F/H

Open 36d

Eiffage Route contribue à l’amélioration du réseau français, des voies communales aux tracés autoroutiers, qu’il s’agisse de conception, de construction ou d’entretien. Experte en aménagement urbain, Eiffage Route participe également à la réalisation de projets portuaires, aéroportuaires, industriels et commerciaux.

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VOTRE PROFIL

Compétences requises

  • Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie et opérationnelle du milieu des enrobés en tant que produit : ses différentes formulations, ses caractéristiques techniques, ses applications, les normes de qualité et les procédés de production.

  • Maîtrise des techniques de vente, de négociation commerciale et de fidélisation client.

  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment une excellente maîtrise d'Excel pour la tenue de tableaux de bord et le suivi des indicateurs.

  • Permis B indispensable pour les déplacements fréquents.

  • Compétences comportementales :

  • Excellent relationnel et sens aigu de la communication pour interagir avec des interlocuteurs variés.

  • Proactivité, dynamisme et force de conviction pour développer de nouvelles opportunités et déployer le plan d'action.

  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation pour gérer son portefeuille d'affaires et ses reportings.

  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les services internes (usine, laboratoire).

  • Orienté(e) résultats, avec une forte capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux.

Formation et expérience :

  • Formation :

  • Formation technique ou commercial de niveau bac + 2 à bac + 5

  • Une spécialisation ou une forte appétence pour le domaine des travaux et matériaux enrobés est essentielle.

  • Expérience :

  • Expérience mini de 5 ans dans une fonction de conduite de travaux enrobés ou dans une fonction commerciale dans le secteur de la vente de matériaux de construction routière ou d'enrobés.

  • Une bonne connaissance du tissu économique local (acteurs, projets, entreprises de TP) serait un plus appréciable.

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Une intégration conviviale avec les équipes

  • L’actionnariat salarié du Groupe Eiffage

  • Un CSE (Comité Social et Économique)

  • Une politique de mobilité au sein du Groupe Eiffage

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