Responsable Projets, Masterdata et Performance Supply Chain H/F

Le rôle :

Rattaché(e) au Directeur Supply Chain, vous avez pour mission principale de piloter les initiatives liées à la donnée de référence (Masterdata), les projets d'optimisation et transformation de la Supply Chain (SC) et à l'analyse globale de la performance la Supply Chain au niveau international.

Responsabilités principales :

1. Gestion et Gouvernance des Master Data (Données de Base)

• Création et maintenance : Superviser le processus de création, de mise à jour et d'archivage des données de base (articles, fournisseurs) dans l'ERP pour le central et l’ensemble des Filiales.

• Qualité des données : Définir et faire appliquer les règles de gouvernance des données. Mettre en place des audits réguliers pour identifier et corriger les anomalies ou doublons.

• Optimisation des processus : Automatiser les workflows de validation des données pour réduire le « Time-to-Market » (délai de mise sur le marché).

• Support utilisateur : Agir en tant que référent(e) (Key User) sur les sujets liés aux données pour les équipes Achats, Logistique, Commerce, Production et Finance.

2. Pilotage de la Performance Supply Chain

• Création de tableaux de bord : Concevoir, développer et automatiser les reportings et dashboards décisionnels (via Power BI, Tableau, etc.)

• Suivi des KPIs : Analyser les indicateurs clés (OTIF, taux de service, rotation des stocks, obsolescence, coûts logistiques, forecast accuracy) et alerter en cas de dérive.

• Analyse et diagnostic : Réaliser des analyses de causes racines (Root Cause Analysis) lors de dysfonctionnements dans la chaîne d'approvisionnement.

3. Pilotage de Projets et Amélioration Continue

• Cadrage : Proposer et piloter des projets de transformation et d'optimisation pour réduire les coûts et améliorer la fluidité des processus, en s’appuyant sur le BPO Supply Chain pour les processus internationaux. Définir, animer et suivre l’exécution de la Roadmap.

• Structuration Recueillir les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges et définir les ressources, les budgets et les plannings des projets. Assurer la coordination des projets avec les équipes métiers et IT.

• Conduite du changement : Accompagner les équipes métiers dans l'adoption des nouveaux processus et outils (formations, communication, rédaction de modes opératoires).

• Méthodologie : Déployer des méthodes d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité opérationnelle.

4. Management d’équipe

• Recruter, former, animer, développer et évaluer les membres de l’équipe.

• Déployer la stratégie RSE au niveau des équipes

Formation et Expérience

• Diplôme : Bac +5 (École d'Ingénieur, École de Commerce ou Master Universitaire) avec une spécialisation en Supply Chain, Logistique, Ingénierie des Données ou Systèmes d'Information.

• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la cosmétique

Compétences Techniques (Hard Skills)

• Systèmes d'Information : Maîtrise avancée de SAP

• Analyse de données : Excellente maîtrise d'Excel (VBA est un plus) et des outils de Business Intelligence (Power BI, Qlik, Tableau).

• Méthodologies : Connaissance des concepts Supply Chain (S&OP, MRP, gestion des stocks) et des méthodes d'amélioration continue (Lean, PDCA).

• Langues : Anglais professionnel courant.

Compétences Comportementales (Soft Skills)

• Rigueur, précision et esprit d'analyse très développé.

• Excellente communication et pédagogie pour interagir avec des services transverses.

• Force de proposition, leadership et orientation "solutions".

• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour un public opérationnel.

• Management d’équipes expérimentées

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération incluant divers avantages (participation,…)
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Retrouvez nos engagements environnementaux

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.