RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F

Rattaché·e à la Responsable Développement RH Groupe, vous pilotez les recrutements du siège et jouez un rôle central dans la structuration et l'animation du recrutement à l'échelle du Groupe (42 sites autonomes France & International). Référent recrutement Groupe, vous gérez un portefeuille de recrutements opérationnels en lien étroit avec les HRBP Groupe (Manufacturing et Fonctions Supports), avec lesquels vous travaillez sur les briefs de postes, les mobilités internes et le suivi des enjeux des sites.Dans ce contexte, vos missions consisteront notamment à :-Être le point de contact pour les sujets liés au recrutement sur l'ensemble des sites du Groupe-Définir, harmoniser et garantir l'application des politiques et process (mobilité interne, intégration, cooptation etc.)-Former et accompagner les équipes RH locales, et prendre leur relai en cas d'absence-Gérer les recrutements du siège de A à Z (profils experts, cadres, directeurs)-Accompagner les managers dans la définition des besoins et la prise de décision-Réaliser le sourcing via différents canaux (LinkedIn, jobboards, cabinets, approche directe…)-Évaluer les candidats et formuler des retours clairs et argumentés-Structurer et animer un vivier de candidats-Piloter le reporting recrutement (KPIs, délais, qualité)-Suivre les indicateurs clés et produire des analyses pour la DRH et les opérationnels-Participer aux projets structurants (ex : déploiement SI/ATS) et optimiser les outils/méthodes-Prendre en charge les relations écoles et définir la politique stages et alternance-Animer les projets de marque employeur (salons, événements recrutement, campagnes…)Rattaché·e à la Responsable Développement RH Groupe, vous pilotez les recrutements du siège et jouez un rôle central dans la structuration et l'animation du recrutement à l'échelle du Groupe (42 sites autonomes France & International). Référent recrutement Groupe, vous gérez un portefeuille de recrutements opérationnels en lien étroit avec les HRBP Groupe (Manufacturing et Fonctions Supports), avec lesquels vous travaillez sur les briefs de postes, les mobilités internes et le suivi des enjeux des sites.Dans ce contexte, vos missions consisteront notamment à :-Être le point de contact pour les sujets liés au recrutement sur l'ensemble des sites du Groupe-Définir, harmoniser et garantir l'application des politiques et process (mobilité interne, intégration, cooptation etc.)-Former et accompagner les équipes RH locales, et prendre leur relai en cas d'absence-Gérer les recrutements du siège de A à Z (profils experts, cadres, directeurs)-Accompagner les managers dans la définition des besoins et la prise de décision-Réaliser le sourcing via différents canaux (LinkedIn, jobboards, cabinets, approche directe…)-Évaluer les candidats et formuler des retours clairs et argumentés-Structurer et animer un vivier de candidats-Piloter le reporting recrutement (KPIs, délais, qualité)-Suivre les indicateurs clés et produire des analyses pour la DRH et les opérationnels-Participer aux projets structurants (ex : déploiement SI/ATS) et optimiser les outils/méthodes-Prendre en charge les relations écoles et définir la politique stages et alternance-Animer les projets de marque employeur (salons, événements recrutement, campagnes…)

Statut : Cadre

Rémunération : 50€ +/- selon expérience et profil + P/I (env. 5%)

Localisation : Montélimar (26) – Déplacements ponctuels en France et en Europe

Formation : Supérieure de type BAC+5 en Ressources Humaines

Expérience : 7 années d'expérience minimum en recrutement, idéalement acquises dans des environnements internationaux

industriels et exposée à des enjeux de structuration et de pilotage.

Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques de sourcing ainsi que les outils de recrutement, notamment les ATS (la connaissance d'Eolia serait un plus). A l'aise avec les outils informatiques, vous savez utiliser l'intelligence artificielle pour fluidifier et renforcer les processus de recrutement.Vous êtes capable d'évaluer les candidats avec discernement et de formuler des recommandations objectives et argumentées. Votre niveau d'anglais (B2 minimum) vous permet de conduire des entretiens.Doté·e d'un très bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, tant en proximité avec le CODIR qu'avec les managers et les équipes RH, en France comme à l'international.Organisé·e, force de proposition et autonome, vous savez gérer simultanément plusieurs recrutements et vous faites preuve de rigueur dans le suivi et le reporting de vos missions. Une expérience en gestion de projets est indispensable.