Responsable Ressources Humaines

Champ d’action :

Assurer la gestion administrative pour tout ce qui touche aux ressources humaines de l’établissement, en mettant en œuvre les décisions de la directrice.
Informer les professionnels de l’établissement sur les questions relatives à leur rémunération, congés, absences, formation continue, CGOS, retraite….
Veiller à se tenir au fait des modifications législatives et réglementaires.

Tâches principales :

Assurer le suivie de la gestion de paie

Préparer les éléments budgétaires liés aux RH et faire le suivi

Assurer la gestion des carrière, la gestion de l'organisation du temps de travail, le gestion du droit social ...

Elaborer le plan de formation et assurer le suivi

Assurer le suivi de la gestion du recrutement

Encadrement de professionnels

Etre titulaire d'un grade de catégorie A

Compétences attendues :

Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance des dispositifs de formation continue
Connaissance et utilisation de l’outil informatique, et des logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
Qualités d’accueil et de relationnel
Disponibilité
Discrétion
Rigueur
Polyvalence
Sens de l’organisation, sens de l’anticipation
Autonomie dans le travail
Sens des responsabilités
Aptitudes relationnelles avec le public accueilli