RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

MISSIONS

Rattaché à la Direction Générale / (DAF), le/la responsable des Ressources Humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise et accompagne la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH. Il/Elle assure la gestion administrative et juridique du personnel, accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue au développement des compétences et à l’évolution de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

. Administration du personnel

-Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, périodes d’essai, absences, congés, arrêts de travail, départs…

-Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des registres obligatoires

-Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs

-Préparer les documents liés aux embauches et aux départs

-Être l’interlocuteur(trice) des organismes extérieurs : URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, France Travail…

. Paie et rémunération

-Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet d’expertise-comptable (logiciel Silaé)

-Collecter et contrôler les éléments variables de rémunération

-Assurer le suivi des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, transport…

-Suivre la masse salariale et les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme)

. Développement RH

-Préparer et organiser la campagne des entretiens annuels d’évaluation

-Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens

-Assurer le suivi des entretiens et la centralisation des comptes rendus

. Recrutement et intégration

- Définir les besoins en recrutement avec les managers

- Rédiger et diffuser les annonces (utilisation d’un ATS)

- Sélectionner les candidatures et participer aux entretiens

- Coordonner le processus d’embauche

- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

. Relations sociales et droit du travail

-Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel/CSE. Organiser les élections des CSE

-Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat en lien avec la Direction

-Assurer la veille juridique et sociale et garantir la conformité de l’entreprise (convention collective, affichages obligatoires, règlement intérieur)

-Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit du travail

-Mettre à jour le DUERP et assurer le suivi des visites médicales

-Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

-Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement PME en autonomie sur le périmètre RH

-Bonne connaissance des processus de paie et de l’administration du personnel

-Solide maîtrise du droit du travail et de son application pratique

-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Silaé, ATS)

-Bonne capacité d’analyse et de synthèse

-Qualités attendues : autonomie, discrétion, rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et force de proposition

-Anglais professionnel apprécié