Responsable Ressources Humaines Multi sites h/f

LEA Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats vers une belle collaboration !

Vous êtes un professionnel des ressources humaines, proche du terrain, et recherchez un poste où votre réactivité et votre sens de l'opérationnel feront la différence ?

Notre partenaire, entreprise située à Pézenas, recherche un Responsable Ressources Humaines Multi-sites h/f en CDI. Vous intervenez sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs, répartis sur plusieurs établissements de la région. Dans un environnement multi-conventions collectives, vous occupez une fonction RH complète, avec une forte dimension opérationnelle et le management d'une assistante RH.

Vos missions :

• Piloter la gestion opérationnelle des ressources humaines sur plusieurs établissements

• Superviser l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie des collaborateurs

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les interlocuteurs concernés

• Garantir l'application des différentes conventions collectives et le respect des obligations sociales

• Accompagner les responsables de sites sur leurs problématiques RH quotidiennes

• Gérer les situations individuelles, les questions disciplinaires et les sujets sociaux courants

• Assurer le suivi des recrutements, des intégrations et des besoins en personnel

• Coordonner les actions de formation et le développement des compétences

• Manager et accompagner une assistante RH dans ses missions

• Participer à l'amélioration des procédures et à l'harmonisation des pratiques RH entre les établissements

Profil recherché

Votre profil :

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et opérationnelle

• Expérience en environnement multi-sites et multi-conventions collectives fortement appréciée

• Bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la préparation des éléments de paie

• Solides connaissances en droit social et en gestion des relations individuelles

• Capacité à accompagner les managers et à apporter des solutions concrètes aux problématiques du terrain

• Première expérience en management appréciée

• Profil avant tout opérationnel, réactif et proche des équipes

• Autonomie, organisation, diplomatie et capacité à gérer les priorités

Conditions :

• CDI, statut cadre

• Déplacements régionaux à prévoir environ 2 fois par semaine

• Rémunération selon profil

Rémunération: de 40000€ à 45000€

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