Responsável de Recursos Humanos (M/F) – Part-Time

No âmbito do crescimento e desenvolvimento da nossa organização, pretendemos reforçar a equipa com a contratação de um(a) Responsável de Recursos Humanos, que assumirá a gestão transversal da função de RH e terá um papel ativo no desenvolvimento das nossas pessoas e da organização.
A função
Procuramos uma pessoa autónoma, prática e próxima das equipas, capaz de assegurar simultaneamente a componente operacional de Recursos Humanos e contribuir para a implementação de processos e políticas que apoiem o crescimento da empresa.
Terá como principais responsabilidades:
• Gerir os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até à contratação;
• Desenvolver e acompanhar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
• Coordenar o processo mensal de processamento salarial, incluindo recolha, preparação e validação da informação necessária;
• Gerir férias, ausências, baixas, admissões, saídas e restante administração de pessoal;
• Assegurar a articulação com contabilidade, medicina do trabalho e outros parceiros externos;
• Garantir a atualização dos processos individuais dos colaboradores e o cumprimento dos procedimentos e obrigações laborais aplicáveis;
• Desenvolver e implementar um processo estruturado de avaliação de desempenho;
• Apoiar a definição e acompanhamento de objetivos e planos de desenvolvimento;
• Identificar necessidades de formação e coordenar o plano anual de formação;
• Apoiar a gestão das políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento;
• Acompanhar indicadores de RH, nomeadamente headcount, absentismo, turnover, recrutamento e formação;
• Apoiar as chefias na gestão e desenvolvimento das suas equipas;
• Promover iniciativas de comunicação interna, envolvimento e cultura organizacional;
• Identificar oportunidades de melhoria dos processos e práticas de gestão de pessoas.

• • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relevante;
• • Experiência profissional mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• • Experiência em recrutamento e seleção e administração de pessoal;
• • Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
• • Experiência na preparação e/ou acompanhamento de processamento salarial;
• • Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade integral pelos processos de RH;
• • Boa capacidade de comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
• • Perfil organizado, pragmático e orientado para soluções;
• • Discrição e elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• • Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e ferramentas de gestão de RH.

• • Integração numa empresa portuguesa sólida, rentável e em crescimento
• • Oportunidade de assumir e desenvolver a função de Recursos Humanos de forma transversal;
• • Proximidade à Direção e participação ativa na evolução da organização
• • Autonomia para propor e implementar novas práticas e processos de gestão de pessoas;
• • Ambiente profissional, estável e orientado para relações de longo prazo;
• • Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e responsabilidade da função

Regime part-time, aproximadamente 20 a 24 horas semanais, com organização do horário a acordar