日照中心社工兼照顧服務員(可協助申請缺工10萬補助)

在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。

但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？
試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？
會洗澡？會開車？
這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。

這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。
在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。

想學園藝治療的評估與應用？
想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？
想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？
在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。

我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。
一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。

如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路
加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。

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*具有特殊才藝者例如烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。
*薪資架構歡迎親臨面談。
*公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。
*具備單一級照服員證照資格與實際照服經驗。
*能力經認可者中心將另培訓為主任/副主任。
*能力經認可者公司優先安排重點培養。
*公司官網: www.LOVEJOYTW.com
*公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW

1. 協助中心申請計畫案及資源連結
2. 行電話訪談、家庭訪問、個案諮商、個案資料登錄
3. 提供個案家庭情緒支持、社會資源的轉介或輔導、心理暨社會評估及處置等服務
4. 規劃活動如跳健康操、運動、辦理團體活動、協助長輩活動等與教案編寫歸檔
5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報
6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理
7. 維護環境舒適與清潔等服務
8. 其他主管交辦事項