軟體工程主管

【關於我們 / 職位願景】
在嵙思科技 (Colosscious)，我們致力於用最前沿的 AI 技術為客戶創造真實價值。我們正在尋找一位具備深厚技術底蘊、且對生成式 AI 充滿熱情的軟體研發主管。此職位做為研發部門主管儲備，您不僅是技術團隊的領航員，更將是公司產品策略與技術願景的關鍵決策者。

如果您期待在一個擁抱新技術（如 Claude Code 開發流）、文化開放且扁平的環境中發揮最大影響力，歡迎加入我們！

【核心職責】

• 技術戰略與業務落地： 擔任需求端（業務/客戶）與工程端之間的「首席翻譯官」。深度理解業務邏輯與客戶需求，設計、規劃並持續優化符合商業價值的 AI 系統與產品架構。
• 前沿技術探索與導入： 持續跟進 LLM 等最新技術發展，並將其轉化為實際的生產力工具與產品功能，確保團隊技術始終保持業界領先。
• AI 賦能團隊管理： 帶領並建立高績效的開發團隊。推動導入 AI 輔助開發工具（如 Claude Code），建立高效、敏捷的現代化軟體開發流程。
• 研發進度與品質控管： 規劃執行軟體架構及模組設計，管控開發進度，並主導技術難題的攻克與系統優化。

【硬技能要求】（需具備實戰經驗，並能親自指導與帶領工程師執行）

1. 程式與架構： 精通 Python、TypeScript、Go 等主流語言；具備扎實的系統分析、架構規劃與模組設計能力。
2. AI/LLM 深度理解： 深入理解 Machine Learning、LLM、RAG、Fine-tuning、Agent 等底層原理，並有實際將 AI 應用落地的經驗。
3. 基礎設施與 DevOps： 熟悉 DevOps 精神，具備 CI/CD 流程建置及 QA/QC 軟體品質控管經驗。
4. 雲端與算力生態： 熟悉 AWS / GCP / Azure（任一即可）之雲端架構設計；熟悉 Nvidia 軟硬體生態系與算力資源應用。

【GenAI 時代的軟實力與文化契合度】
我們深信，在 GenAI 時代，心態與思維比單純的框架經驗更重要。我們期待您具備：

• 四大核心能力： 具備強烈的「工程意識」、嚴密的「邏輯完備」性、渴望「持續學習」，並對現狀與新技術「保持懷疑」與批判性思考（Critical Thinking）。

• 極度開放的心態： 奉行僕人式領導（Servant Leadership），不講階級，能坦然接受下屬的直接反饋與批評。

• 卓越的溝通力： 能夠將艱澀的技術語言轉化為商業語言，無縫對接產品、業務與開發團隊。

【薪酬與高階人才任用機制】

我們尋找的是對自身實力具備絕對自信、且敢於擁抱未知與高壓挑戰的頂層技術人才。為了確保雙方對「CTO 級別」的技術實力與文化契合度有最真實的認知，本職位設有特殊的任用機制：

• 三個月「極限實戰考核期」：

高階技術主管的價值在於解決真實商業環境下的複雜難題。在前三個月的試用期間，您將面臨高強度的專案挑戰與資源限制測試。此階段以 L1 月薪核定，這是一場針對工程意識、問題解決能力與抗壓性的真實試煉。

• 通過考核的躍升承諾：

我們深知頂尖人才的真實價值。只要您能在此三個月內成功帶領團隊落地專案、證明您的架構能力並展現 CTO 的領導氣度，轉正後薪資將直接躍升至高階主管級別水準（並將依表現評估配發技術股或選擇權），正式接掌研發。

這不是一份安逸的常規工作，而是一張邀請您與核心經營團隊「以實力對賭、共享未來豐厚戰果」的英雄帖。如果您對自己的技術有絕對把握，且無懼於在極限環境中證明 True Color，我們非常期待您的挑戰！