Руководитель по корпоративной культуре
Навыки: Управление проектами, Управление людьми, Построение команды. Специализации: Директор по найму.
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.
Сейчас мы ищем Руководителя по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming.
Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы.
Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться.
Чем предстоит заниматься:
1. Организация выездных мероприятий/коропоративов 2 раза в месяц
2. Управление командой
3. Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников
4. .Планирование и проведение коммуникационных постов и тд.
5. Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов.
6. Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий.
Что мы ожидаем:
• Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет;
• Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;
• Навык проведения 1-1 встреч;
• Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;
• Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;
• Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций;
• Опыт организации мероприятий различного масштаба;
• Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;
• Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;
• Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;
• Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.
Мы предлагаем:
• Работу в международной IT-компании;
• Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга;
• Конкурентную заработную плату;
• 100% оплату отпусков и больничных;
• Предоставление необходимой техники для работы;
• Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);
• График 5/2;
• гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю;
• Офис в Санкт-Петербурге;
• Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.