Sachbearbeiter (gn*) Forderungsmanagement

Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L E10 | Geschäftsbereich Personal und Recht | Abteilung Forderungsmanagement

Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung.

Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Fachkompetenz im Geschäftsbereich Personal und Recht, Abteilung Forderungsmanagement, Team Mahnung und Vollstreckung. Hier übernehmen wir die Beitreibung zivilrechtlicher Forderungen des Universitätsklinikums Münster und einiger seiner Tochtergesellschaften und begleiten das gesamte gerichtliche Mahnverfahren bis zur anschließenden Zwangsvollstreckung – am besten mit Dir!

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:

• Selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung des gerichtlichen Mahnverfahrens
• Betreibung der anschließenden Zwangsvollstreckung gegenüber Privatpatientinnen, Selbstzahlenden und sonstigen Forderungsschuldnerinnen des Universitätsklinikums Münster und einiger Tochtergesellschaften bis zur vollständigen Forderungsbeitreibung
• Kommunikation mit Schuldner*innen, Gerichten, Gerichtsvollziehenden, Insolvenzverwaltungen und weiteren externen Stellen
• Eigenständiger Abschluss von Ratenzahlungsvereinbarungen
• Interne Abstimmung mit beteiligten Verwaltungsabteilungen, insbesondere Abrechnung und Buchhaltung

ANFORDERUNGEN:

• Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Forderungsmanagement sowie im gerichtlichen Mahnwesen und in der Zwangsvollstreckung
• Einschlägige juristische Fachkenntnisse im gerichtlichen Mahnwesen und in der Zwangsvollstreckung
• Wünschenswert: Kenntnisse in der Buchführung sowie in SAP FI
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie fachliches Engagement
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit einer ausgeprägten Serviceorientierung

WIR BIETEN:

• Vergütung nach TV-L E10, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Respektvolles Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team
• Zahlreiche Unterstützungs- und Beratungsangebote zum Thema Gesundheit oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Viele weitere Vorteile wie Sportangebote, Jobticket, Jobrad, Betriebsfeste, Kantine oder Kinderbetreuung in Notfällen

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