サイバーセキュリティ担当

PayPay銀行について

「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを
〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜

日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、
国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。
この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、
― 銀行を「再定義」― すること。
それが、私たちPayPay銀行のミッションです。

私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、
PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、

― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」
― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」
― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」

これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、
次代のサービス創出へ挑戦を続けています。

求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。
金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、
テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか？

「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」
このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。

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＜PayPayグループで働く_イメージPV＞
OUR VISION IS UNLIMITED_(https://youtu.be/KtaK1dNi4eI?si=FtWt8nBQ2a-kR83P)
自分たちの想像を超える未来を創る。
常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのが私たちPayPayグループです。
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▼ 会社紹介資料：PayPay銀行　Fact Book(https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank)

▼ 社長インタビュー記事：PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手(https://insideout.paypay.ne.jp/2026/06/08/leader-interview-vol35-jp/)

▼ 動画メディアPIVOT：PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命(https://youtu.be/IU0zLh1Qnuk?si=pyp5FD8DJPDVXfOy)

組織・チームについて

配属先組織は、サイバーセキュリティ対策、システムリスク評価に主軸を置いた部署です。
お客さま向けのインターネットバンキングシステム（Web、スマホ、Fintech）、業務効率化案件（DX）、社内システム・各種サービス利用の等のセキュリティ確保をするため、開発部署・ユーザー部署とともにリスク低減策の推進（各部署の指導・支援含む）を行います。

プロジェクト事例

• クラウドサービス（IaaS）のセキュリティの設定状況を見える化し、不適切な設定やコンプライアンス違反等をチェックする「CSPM（Cloud Security Posture Management）」の導入
• なりすましメール対策の一環として、PayPay銀行からお客さまに送られるメールに企業ロゴを表示する「BIMI（Brand Indicators for Message Identification）」の導入
• 疑似的なサイバー攻撃を仕掛けて、耐制度やCSIRTを態勢等を評価する「TLPT（脅威ベースのペネトレーションテスト）」の推進
• ネットワーク機器等のログを一元管理する「Splunk」の運用改善

募集の背景・お任せするミッション

事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

具体的な業務内容

サイバーセキュリティ対策、およびシステムリスク評価に関する業務全般を担当していただきます。
入社時は、経験やスキルを考慮して得意分野から携わっていただきます。経験を積んだ後に、新しい業務にもチャレンジしていただく想定です。

• サイバーセキュリティ対策強化の企画立案、プロジェクト推進
• セキュリティ対策ツール（Splunk、SWG等）を用いたログ分析、改善等の運用
• インシデント対応演習／訓練の企画立案、実施（標的型攻撃メール対応、インシデント対応訓練等）
• システムリスク評価（クラウドサービス利用前、要件定義時、年次の定期評価等）
• アタックテストの計画推進（年次や案件別の脆弱性診断等 ※診断はセキュリティベンダが実施）
• CSIRT事務局メンバーとして、ログ調査やインシデントハンドリング等の対応

本ポジションの魅力

• サイバーセキュリティ領域の技術対策と組織的対策（システムリスク評価、規程改訂、演習・訓練等）を幅広く経験できる機会があります。
• 30歳前後のメンバーが多く、明るくフラットな組織です。

必要な経験/スキル

以下の経験・スキルを有し、技術的な専門性を活かしながら、関係部署と協働してサイバーセキュリティ施策を主体的に推進できる方

• サイバーセキュリティ領域における専門的な知識を有し、セキュリティ対策の企画・設計・導入・運用改善等に携わった実務経験
• アプリケーション、ネットワーク、サーバ、クラウド等のシステム技術に関する知識を有し、技術的な観点からセキュリティリスクを評価し、適切な対策を立案できるスキル
• セキュリティ上の課題を分析し、リスクや業務影響を踏まえた改善施策の企画立案、プロジェクト推進をリードした経験

あると望ましい経験/スキル

• 情報処理安全確保支援士やCISSPの資格取得、それに準ずる資格をお持ちの方

求める人物像

• ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方

働く環境

【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】
当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、
柔軟な働き方を推奨しています。
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▼ハイブリッド型リモートワーク
業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。
出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。
▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用
コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。
育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや
生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。

（※）所属組織のルールに準じます
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参考情報

▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out(https://insideout.paypay.ne.jp/)

▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現(https://insideout.paypay.ne.jp/2025/10/29/projectstory-vol17-jp/)
▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ(https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2026/0424.html)

【職種 / 募集ポジション】
サイバーセキュリティ担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（4月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり　 ■通勤交通費：実費支給
【勤務地】
163-0040 東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
【アクセス】 JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」　徒歩約3分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社

会社情報

【会社名】
PayPay銀行株式会社
【所在地】
本社・本店営業部・各支店 東京都新宿区四谷1-6-1
【設立】
2000年9月19日
【開業】
2000年10月12日
【資本金】
722億1千万円
【業績】
経常収益：921億円　経常利益：204億 （2026年3月期実績） ※純利益前期比75.0%増 ＜参考＞ ■口座数（2026年4月時点）：1,000万口座 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かして成長しています。
【格付】
長期発行体格付「AA-」（株式会社 日本格付け研究所）
【代表者】
代表取締役社長　谷田　智昭
【従業員数】
579人（2026年3月末時点） ■平均年齢：39.0歳（2026年3月末時点）
【主要出資企業】
PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他
【有給休暇取得率】
79.9％（2026年3月末時点） ※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。
【産育休からの復職率】
■2025年度：100.0%（2026年3月末時点）
【中途採用比率】
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2025年12月1日） ■2025年度：100.0% ■2024年度：72.5% ■2023年度：69.0％
【問い合わせ先】
career_recruitment2@paypay-bank.co.jp