Sales Compensation Specialist

Descripción

RPM International Inc. es una empresa multinacional con más de 200 marcas que son líderes mundiales en recubrimientos especiales, selladores, materiales de construcción, pinturas y otros productos relacionados. Contamos con dos Centros de Servicios Compartidos ubicados en India y Querétaro, los cuales brindan principalmente servicios financieros, contables, administrativos y de IT. Por crecimiento en la operación de México nos encontramos en búsqueda del mejor talento para dar soporte a marcas como Stonhard, Tremco, Fibergrate, Carboline, Rust-Oleum y más.

Objetivo del puesto

Administrar el programa de compensaciones variables del equipo de ventas, asegurando que los planes de bonos y comisiones estén correctamente definidos, calculados y pagados. Trabajar en conjunto con los líderes comerciales, Finanzas, Recursos Humanos y Nómina para dar seguimiento a los objetivos de ventas y garantizar la precisión de los pagos.

Principales responsabilidades

• Administrar los planes de bonos y comisiones del equipo de ventas.
• Trabajar con los líderes comerciales para establecer objetivos y planes de compensación al inicio del año fiscal.
• Calcular mensualmente las provisiones de bonos y comisiones con base en las ventas estimadas.
• Calcular trimestralmente los bonos y comisiones correspondientes a cada vendedor.
• Revisar los cálculos y conciliar los pagos realizados contra las cantidades estimadas.
• Elaborar y actualizar reportes para dar seguimiento a las compensaciones y los resultados de ventas.
• Mantener actualizadas las herramientas y archivos utilizados para calcular los incentivos.
• Coordinar con Nómina el procesamiento de bonos y pagos variables.
• Dar seguimiento a las aprobaciones de los acuerdos de compensación.
• Trabajar con Recursos Humanos para asegurar que la información de compensaciones esté correctamente registrada en Oracle.
• Explicar el funcionamiento del programa de compensaciones a los nuevos integrantes del equipo de ventas.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Contabilidad o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en compensaciones de ventas, administración de bonos y comisiones o planes de incentivos comerciales.
• Inglés avanzado indispensable
• Excel avanzado
• Manejo de sistemas ERP; deseable experiencia con Oracle.
• Conocimientos de Power BI y elaboración de reportes.
• Experiencia trabajando con información financiera y datos de ventas.

Habilidades

• Atención al detalle y precisión en los cálculos.
• Organización y seguimiento de procesos.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar con fechas límite y manejar varias actividades al mismo tiempo.

¿Qué ofrecemos?

• 30 días de aguinaldo.
• 50% de prima vacacional.
• 10% de Vales de despensa.
• 13% Fondo de ahorro.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores y de Vida.
• Clases de inglés y capacitaciones de acuerdo con tu perfil.
• Bono anual e incremento salarial en base a desempeño.