Sales Development Representative (SDR)

En Grupo SPEC buscamos un/a Sales Development Representative (SDR) para generar oportunidades comerciales cualificadas para nuestro equipo de ventas mediante prospección activa y gestión de leads, asegurando un flujo constante y de calidad. El puesto tiene un papel clave en la detección de necesidades de clientes, la cualificación de leads y la coordinación de reuniones con el equipo comercial. Funciones Prospección outbound: Identificación y contacto de empresas objetivo definidas por la Dirección Comercial. Contacto inicial a través de teléfono, email o LinkedIn. Colaboración con Marketing en la difusión de contenido de valor que propicie el contacto con empresas objetivo. Gestión inbound: Cualificación de leads procedentes de los diferentes canales. Primer contacto y detección de necesidades reales. Cualificación comercial: Evaluación del tamaño de la empresa. Identificación de necesidades (control horario, accesos, planificación). Confirmación de interlocutor válido. Determinación del timing adecuado para la propuesta comercial. Concertar demos o reuniones: Agendar demos o reuniones para los Account Executives. Transferir al Account Executive toda la información clave para garantizar el éxito de la demo o reunión. Uso intensivo de CRM: Registro de actividades y seguimiento de leads. Actualización constante de estados de lead . Qué ofrecemos Proyecto estable en empresa consolidada y en crecimiento. Formación en producto y venta consultiva. Plan de carrera real hacia Account Executive. Salario fijo + variable por objetivos. SPEC S.A.U. declara públicamente su compromiso con la diversidad y con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el cual se ha materializado en la aprobación y la posterior implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad, conforme lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en su normativa de desarrollo. En este sentido, SPEC S.A.U. desarrolla políticas activas para alcanzar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, las cuales se erigen en una parte esencial de nuestros valores corporativos. Este principio básico de nuestra cultura empresarial resulta aplicable a todas y cada una de las esferas de las relaciones de trabajo, incluido el proceso de selección y contratación de personal.