Sales Development Representative
Description
Sales Development Representative
Lokalizacja: Warszawa, praca hybrydowa
Forma współpracy: B2B
Wynagrodzenie: 6 000 PLN netto + VAT + system prowizyjny
Dla naszego klienta, firmy technologicznej rozwijającej rozwiązania z obszaru AI i SaaS,
poszukujemy osoby na stanowisko Sales Development Representative.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne docieranie do potencjalnych klientów biznesowych, kwalifikowanie leadów oraz umawianie spotkań dla zespołu sprzedaży.
Zakres obowiązków
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów poprzez cold calling, cold mailing oraz LinkedIn,
- budowanie i rozwijanie własnego pipeline’u sprzedażowego,
- identyfikowanie potencjalnych klientów i kwalifikowanie leadów,
- umawianie spotkań dla zespołu sprzedaży,
- prowadzenie regularnych działań follow-up,
- aktualizowanie informacji dotyczących klientów i szans sprzedażowych w systemie CRM,
- współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu,
- przekazywanie informacji zwrotnych dotyczących potrzeb klientów oraz sytuacji rynkowej.
Wymagania
- doświadczenie w sprzedaży B2B, prospectingu lub na stanowisku SDR/BDR,
- swoboda w prowadzeniu rozmów telefonicznych z klientami,
- umiejętność budowania relacji biznesowych,
- samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy,
- konsekwencja w realizacji wyznaczonych celów,
- proaktywne podejście do pozyskiwania klientów,
- chęć rozwoju w obszarze sprzedaży nowych technologii.
Mile widziane
- doświadczenie w sprzedaży rozwiązań SaaS lub usług technologicznych,
- znajomość systemów CRM,
- doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspierających prospecting i automatyzację sprzedaży.
Klient oferuje
- współpracę w oparciu o kontrakt B2B,
- wynagrodzenie podstawowe w wysokości 6 000 PLN netto + VAT, z możliwością negocjacji,
- atrakcyjny system prowizyjny,
- kompleksowe wdrożenie oraz szkolenia produktowe,
- dostęp do nowoczesnych narzędzi sprzedażowych i rozwiązań AI,
- możliwość zdobywania doświadczenia w sprzedaży rozwiązań technologicznych,
- realny wpływ na rozwój procesów sprzedażowych,
- możliwość rozwoju stanowiska wraz ze wzrostem firmy.
Model pracy
Na początku współpracy oczekiwana jest większa obecność w warszawskim biurze,
aby zapewnić sprawne wdrożenie i poznanie produktu.
Docelowo praca odbywa się w modelu hybrydowym: trzy dni z biura i dwa dni zdalnie.
Poniedziałek jest obowiązkowym dniem pracy z biura dla całego zespołu.
Po przesłaniu aplikacji koordynator rekrutacji skontaktuje się telefonicznie, aby:
– sprawdzić dopasowanie do roli,
– przedstawić szczegóły dotyczące klienta,
– omówić dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego.