Sales manager
Description
Wynagrodzenie
B2B: 10000 – 25000 PLN / mies. netto
Sales Manager B2C | Rozwijaj dział sprzedaży Hollywood
Praca zdalna | 12 000-30 000 zł brutto miesięcznie, łącznie z częścią zmienną
Potrafisz skutecznie sprzedawać, rozwijać ludzi i budować zespół, który osiąga coraz lepsze wyniki? Chcesz mieć przestrzeń do podejmowania decyzji i wdrażania własnych pomysłów?
Rozwijamy sprzedaż Programu Budowy Sylwetki Hollywood. Szukamy doświadczonej osoby, która przejmie prowadzenie zespołu, zadba o rozwój jego kompetencji i przygotuje dział do dalszego wzrostu.
Szukamy świetnego sprzedawcy, który jest jeszcze lepszym liderem. Osoby, która daje przykład, potrafi rozpoznać potencjał innych i pomaga im osiągać wyniki, do których wcześniej nie dochodzili.
⭐ Poznaj Program Hollywood
Tworzymy Program Budowy Sylwetki Hollywood, dedykowany kobietom, które chcą zmienić swoją sylwetkę i nawyki ze wsparciem dietetycznym i treningowym.
Naszą firmę tworzy 35-osobowy zespół.
W jednym czasie wspieramy około 1500 uczestniczek.
Odsetek rezygnacji wśród wszystkich klientek wynosi 3%.
Mamy własną aplikację mobilną, pracujemy na CRM-ach i aktywnie wykorzystujemy sztuczną inteligencję.
Nasz zespół sprzedaży liczy obecnie cztery osoby. Dodatkowo dwie osoby częściowo zajmują się kontaktem z klientkami i umawianiem konsultacji. W tym zakresie również będą współpracować pod Twoim kierunkiem.
Sprzedajemy przede wszystkim podczas umówionych konsultacji z kobietami zainteresowanymi programem. Pracujemy głównie na ciepłych leadach, ale także z osobami, które potrzebują więcej kontaktu i czasu na podjęcie decyzji.
Twoja rola i samodzielność
Będziesz bezpośrednio współpracować z właścicielem firmy. Wspólnie ustalicie cele, priorytety i zasady działania, a Ty przejmiesz codzienne prowadzenie zespołu.
Na początku około 30% Twojej pracy będzie stanowić samodzielna sprzedaż. Poznasz produkt, klientki i skrypt sprzedażowy, sprawdzisz jakość leadów oraz pokażesz zespołowi swoje podejście w praktyce.
Z czasem większą część Twojej pracy zajmą rekrutacja, onboarding i rozwój sprzedawców. Nadal będziesz utrzymywać kontakt z samodzielną sprzedażą, żeby podejmować decyzje na podstawie własnego doświadczenia.
Po udanym okresie próbnym zakres Twojej samodzielności będzie się zwiększał. W ramach uzgodnionych celów i budżetu otrzymasz przestrzeń do rozwijania działu według własnych pomysłów.
To szansa, żeby rozwijać dział sprzedaży z przedsiębiorczym podejściem: budować zespół, usprawniać procesy i odpowiadać za efekty, korzystając z zaplecza działającej firmy.
⭐ Co będziesz robić na co dzień
Prowadzić i rozwijać zespół. Organizować poranny start dnia, ustalać priorytety, motywować i pomagać sprzedawcom rozwiązywać bieżące trudności.
Trenować sprzedaż. Prowadzić krótkie codzienne treningi, scenki i indywidualne sesje rozwojowe. Przekładać feedback na konkretne zmiany w pracy.
Samodzielnie sprzedawać. Prowadzić konsultacje, testować sposoby pracy z obiekcjami i na bieżąco oceniać jakość leadów.
Analizować wyniki. Monitorować konwersję, obecność na konsultacjach, wpłaty, ponowne kontakty i przyczyny utraty sprzedaży. Wyciągać wnioski i wdrażać działania.
Organizować pracę działu. Dbać o kalendarze, podział leadów, terminowy kontakt z klientkami i porządek w CRM.
Rekrutować i wdrażać nowych sprzedawców. Rozwijać onboarding, określać standardy gotowości do samodzielnej pracy i wspierać nowe osoby w osiąganiu wyników.
Reagować na słabsze wyniki. Rozpoznawać przyczyny, ustalać plan poprawy i sprawdzać jego skuteczność.
Wykorzystywać AI. Usprawniać analizę danych, przygotowywać materiały szkoleniowe i scenariusze ćwiczeń oraz ograniczać powtarzalną pracę administracyjną.
Jakiego doświadczenia potrzebujesz
Masz potwierdzone wynikami doświadczenie w sprzedaży B2C przez telefon lub podczas konsultacji online.
Masz doświadczenie w prowadzeniu zespołu sprzedaży i potrafisz pokazać, jak Twoje działania wpłynęły na jego wyniki.
Umiesz rekrutować, wdrażać i rozwijać sprzedawców.
Potrafisz dawać konkretny feedback, prowadzić treningi i egzekwować ustalenia.
Sprawnie korzystasz z CRM, analizujesz dane i podejmujesz na ich podstawie decyzje.
Płynnie korzystasz z narzędzi AI, weryfikujesz ich rezultaty i szukasz praktycznych zastosowań w pracy zespołu.
Jak chcemy pracować
Łączymy wysokie wymagania z szacunkiem i wsparciem. Zależy nam na zespole, w którym ludzie wiedzą, czego się od nich oczekuje, otrzymują pomoc w rozwoju i widzą związek między swoimi umiejętnościami, wynikami a zarobkami.
Ta rola wymaga inicjatywy, odporności na presję wyniku i gotowości do prowadzenia trudnych rozmów. Daje też satysfakcję z obserwowania, jak dzięki Twojej pracy rosną kompetencje i skuteczność całego zespołu.
Ta rola nie będzie dla Ciebie odpowiednia, jeśli:
Chcesz ograniczyć swoją pracę do delegowania zadań i sprawdzania raportów.
Nie chcesz samodzielnie sprzedawać ani regularnie trenować z zespołem.
Szukasz stanowiska bez odpowiedzialności za wyniki i wdrażanie zmian.
Organizacja pracy
Pracujemy zdalnie. Potrzebujemy Twojej obecności podczas porannego rozpoczęcia dnia oraz dostępności w ustalonych blokach popołudniowych lub wieczornych.
Część sprzedawców prowadzi konsultacje do godziny 19:00-20:00 i potrzebuje w tym czasie wsparcia. Konkretny harmonogram i zasady dostępności uzgodnimy przed rozpoczęciem współpracy.
⭐ Co otrzymasz
12 000-30 000 zł brutto miesięcznie łącznego wynagrodzenia, obejmującego podstawę, premię za wyniki zespołu i prowizję od sprzedaży własnej.
Jasne zasady wynagradzania, ustalone przed rozpoczęciem współpracy. Część zmienną powiążemy z wynikami zespołu, tak aby rozwój sprzedaży przekładał się również na wzrost Twojego wynagrodzenia.
Wpływ na rekrutację, onboarding, standardy pracy i sposób rozwoju działu.
Bezpośrednią współpracę z właścicielem firmy i możliwość sprawnego wdrażania pomysłów.
Zaplecze działającego biznesu: produkt, dopływ leadów, własną aplikację, CRM i narzędzia AI.
Możliwość rozwijania swojej roli wraz ze wzrostem zespołu.
Jak będzie wyglądać rekrutacja
Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, wynikach i wzajemnych oczekiwaniach. Krótkie zadanie praktyczne pozwoli nam poznać Twój sposób analizowania problemów sprzedażowych oraz pracy ze sprzedawcą.
W zgłoszeniu opisz krótko:
Jak duży zespół prowadziłeś lub prowadziłaś i za jakie wyniki odpowiadałeś lub odpowiadałaś.
Twoje największe sukcesy w sprzedaży i rozwijaniu zespołu, najlepiej poparte liczbami.
Chcesz wykorzystać swoje doświadczenie do rozwijania całego działu sprzedaży? Porozmawiajmy.