【三重/蘆洲/新莊】居家服務督導員｜開案獎金$3,000｜高額季績效分潤

【薪資與高額獎金制度－您的付出直接決定收入】
我們不玩齊頭式平等的遊戲！我們提供透明且極具競爭力的獎金制度，只要您願意投入開發、積極跑動，這裡的薪資絕對優於業界：

1. 基本薪資(底薪)：
月薪：35,000元 ~ 40,000元。視資歷調整

2. 個人業務獎金（無上限）：
強力開案獎金：每成功開發一案，發放 $3,000元（鼓勵主動出擊，獎金業界頂標）。
新收案獎金：每新收一案 $100元（不限是否自行開發，只要負責新簽約及後續管案就有）。
管案獎金：個案量達門檻以上，每案每月 $100元（案件量越多，每月被動收入越高）。

3. 團體季營收成長獎金（高績效、高分潤）：
機制：每季營收若增長30萬，即提撥 $25,000元 作為督導績效獎金。
績效導向分配：這筆獎金並非平均分配！ 將由主任依據每位督導的「個人表現」、「配合度」與「貢獻佔比」進行裁量分配。
表現優異者：可獲得高比例分潤（常見可領約 $7,000~$12,000 或更高）。
未達標準者：若工作態度消極或績效不彰，將無法參與此項獎金分配。

【我們需要這樣的您】
我們需要一位能與團隊並肩作戰、具備業務狼性與高機動性的夥伴：
開拓型人才：不被動等待派案，能主動連結社區資源（里長、醫院、據點），積極賺取開案獎金。
行動派督導：雖然服務區域涵蓋三重、蘆洲、新莊以及少量的金山、萬里個案，但是主任分配個案會考量您的住宿及移動範圍。
團隊合作者：除了衝刺個人業績，團隊成員間需互為職務代理人。當同事休假時，需具備互相補位、協助處理緊急事務的責任感與能力。

【主要工作內容】
業務拓展（核心任務）： 開發潛在長照個案，提升區域開案率。
個案管理與訪視： 執行個案家訪評估、擬定計畫、定期關懷。
團隊協作： 落實職務代理制度，協助團隊維持服務運作不中斷。
居服團隊管理： 居服員人力調度、排班媒合、督導服務品質。
行政與核銷： 長照系統操作、核銷作業及評鑑準備。

【必備條件】
必要證書： 居家服務督導員職前訓練結業證明書。
人格特質： 抗壓性強、目標導向、不計較團隊互助（職代），對高獎金有強烈企圖心。

【上班地點】
辦公室：新北市三重區仁愛街99號1樓
每週約有1-2天安排家訪外出。

【其他福利】
週休二日（見紅休）。
完整的教育訓練與晉升管道。
不定期員工聚餐與活動。