Scrum Master/Project Manager Jr

No solo buscamos talento, buscamos mentes curiosas que disfruten aprender y transformar el futuro.

Somos tech, somos exigentes y sí, vamos rápido. Pero nadie compite solo. Trabajamos en equipo y si buscas retos que te saquen de la zona cómoda (porque ahí no crece nadie), estás en el lugar correcto. Aquí aprenderás con expertos, participarás en proyectos de alto impacto y estarás siempre un paso adelante en tecnología.

Buscamos un perfil híbrido de Project Manager / Scrum Master para liderar la estructuración, gestión y facilitación de las iniciativas estratégicas y operativas del área de Recursos Humanos. Serás el pilar para dar visibilidad, ritmo y flujo a los proyectos de capital humano, asegurando la alineación entre las prioridades del negocio, la remoción de bloqueos y la entrega de valor en tiempo y forma mediante marcos agiles y tradicionales.

Responsabilidades Principales

• Gestión y Gobernanza de Proyectos:

  • Diseñar y mantener el roadmap global de iniciativas del área de Recursos Humanos.

  • Definir alcance, cronogramas, hitos clave y entregables para cada proyecto.

  • Establecer indicadores de seguimiento (KPIs/OKRs) e informes de avance para la dirección.

• Facilitación Ágil (Scrum Master):

  • Facilitar los eventos de marcos ágiles o híbridos (Daily meetings, Sprint Planning, Refinement, Reviews, Retrospectives).

  • Promover una cultura de mejora continua, colaboración y autoorganización dentro del equipo de RRHH.

  • Mantener actualizados los tableros de trabajo (Jira, Trello, Asana, Azure DevOps, etc.).

• Coordinación y Remoción de Impedimentos:

  • Identificar, gestionar y mitigar riesgos, supuestos, cuestiones y dependencias interdepartamentales (ej. Tecnologías de la Información, Finanzas, Operaciones).

  • Detectar y remover activamente bloqueos operativos que impidan el avance de las iniciativas.

  • Facilitar la negociación de prioridades cuando existan cuellos de botella o restricciones de recursos.

• Gestión de Stakeholders y Comunicación:

  • Servir como punto focal de comunicación entre los líderes de RRHH y las áreas de soporte o cliente interno.

  • Asegurar la alineación de expectativas y el cumplimiento de compromisos con las partes interesadas.

  • Colaborar estrechamente en la estrategia de gestión del cambio (Change Management) para la adopción de las nuevas iniciativas.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Tecnologías de la Información o afines.

• Experiencia:

  • Mínimo 2 a 3 años en gestión de proyectos (Project Management) y/o facilitación de equipos ágiles (Scrum Master).

  • Experiencia deseable en iniciativas o transformaciones dentro de áreas de Recursos Humanos (ej. implementación de software HRIS/ATS, cultura, desempeño, reestructuraciones, onboarding, etc.).

• Conocimientos Técnicos y Herramientas:

  • Dominio demostrable de metodologías de gestión de proyectos (PMP/PMBOK) y marcos ágiles (Scrum, Kanban).

  • Manejo de herramientas de gestión de proyectos (Jira, Confluence, Asana, , MS Project, Trello, Azure DevOps).

• Certificaciones (Deseables más no limitativas):

  • Certified ScrumMaster (CSM) / Professional Scrum Master (PSM I).

  • PMP (Project Management Professional) o PMI-ACP.

Habilidades y Competencias Clave

• Facilitación y Liderazgo Servicial: Capacidad para guiar equipos sin autoridad directa, fomentando la responsabilidad compartida.

• Pensamiento Estratégico y Analítico: Capacidad para desglosar iniciativas complejas en planes de acción estructurados y medibles.

• Excelentes Habilidades de Comunicación: Claridad y asertividad para comunicar avances, riesgos y gestionar expectativas con directivos y equipos operativos.

• Resolución de Problemas y Proactividad: Enfoque orientado a soluciones inmediatas frente a bloqueos y cambios imprevistos.

• Adaptabilidad y Gestión de la Ambigüedad: Comodidad al navegar en entornos dinámicos y de constante cambio.

¿Qué tenemos para ti?

• Apoyamos tu crecimiento personal y profesional con planes de desarrollo individual, donde tu eres dueñ@ de tu carrera y hasta dónde quieres llegar.

• Días de descanso superiores a los de la ley: No es necesario esperar un año para disfrutar de tus días de vacaiones, además de días adicionales por tipos de eventos especiales y festividades.

• Beneficios económicos adicionales a tu salario: Vales de despensa, fondo de ahorro, bolsa de capacitación, bono de bienestar, convenios y descuentos.

• Apoyo emocional, queremos tu estabilidad en salud fisica y mental, por ello tenemos diversos beneficios que cubren aspectos de equilibrio personal para ti y salud para tu familia. ¡Queremos cuidar de ti y los tuyos!

Aquí hay espacio para gente buena… como tú, ¡Queremos conocerte!