Senior Backend Developer - C#/.NET (Rif. 2026-104)

aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / aSenior Backend Developer - C#/.NET.

Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.

Ricerchiamo un / a Senior Backend Developer da inserire nell’area IT di aizoOn, in un progetto internazionale dedicato allo sviluppo di soluzioni di Warehouse Automation.

La risorsa, all’interno di un contesto di lavoro basato su metodologie Agile, sarà coinvolta nella progettazione e implementazione di servizi scalabili, integrazioni tramite API e gestione dei componenti infrastrutturali necessari (container, message broker, autenticazione).

Attività previste

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• Sviluppo di applicazioni e microservizi in C#, .NET 6+ / .NET 8.
  
• Progettazione e implementazione di REST API e servizi asincroni/event-driven.
  
• Integrazione con sistemi esterni tramite API, webhook, SDK o protocolli industriali.
  
• Utilizzo di container Docker e orchestratori (preferibile Kubernetes).
  
• Implementazione di flussi di autenticazione moderni (OAuth2, OIDC, JWT).
  
• Gestione e utilizzo di message broker (es. RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus).
  
• Collaborazione con architetti e integratori per definire modelli dati, interfacce e flussi applicativi.
  
• Laurea in discipline tecnico-scientifiche.
  
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Software Developer o Software Architect, preferibilmente in ambito automazione.
  
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
  
• Progettazione API REST (Swagger/NSwag/OpenAPI)
  
• Microservizi e applicazioni distribuite
  
• Conoscenza della metodologia Agile
  
• Conoscenza di sistemi WMS, MES, ERP.
  
• Esperienza di integrazione con macchine o PLC tramite API o driver.
  
• Familiarità con protocolli industriali (Modbus, OPC UA, ecc.).
  
• Esperienza con sistemi di orchestrazione per magazzini (VLM, AMR/AGV, conveyor).
  

Saranno valutate candidature per le sedi di Torino e Genova

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xysqume

CCNL Terziario

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.