Senior DevOps Engineer CMS (m/W) 80 – 100%
Posted Updated 6
views
Summary
Senior DevOps engineer role (80–100%) at yellowshark's client in Zug, developing and reliably operating content-management and analytics applications. Day to day involves optimizing CI/CD pipelines and infrastructure-as-code with Azure DevOps, Terraform and containers, plus release management, security checks and technical documentation.
Unser Kunde bietet eine vielseitige Position zur technischen Weiterentwicklung digitaler Angebote und Applikationen. Die Rolle verbindet moderne Content-Management-Technologien mit DevOps und ermöglicht die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern. Ziel ist es, eine zuverlässige und zukunftsfähige Applikationslandschaft zu gestalten und das Nutzererlebnis kontinuierlich zu verbessern.
Aufgaben
- – Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Content-Management-Lösungen sowie Analysesystemen
- – Analyse, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen verschiedener Stakeholder
- – Weiterentwicklung und zuverlässiger Betrieb von Applikationen, einschliesslich des Release-Managements
- – Optimierung von CI/CD-Pipelines sowie der Prozesse rund um Infrastructure-as-Code
- – Einbindung von Security-Checks und enge Abstimmung mit internen sowie externen Partnern
- – Durchführung von technischen Workshops zur Förderung des Wissensaustauschs im Team
- – Erstellung von umfassender technischer Dokumentation zur Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und Wartbarkeit
Profil
- – Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik
- – Langjährige Praxiserfahrung mit Content-Management- sowie Analytics-Lösungen
- – Sehr gute Kenntnisse in Azure DevOps, Terraform und Container-Technologien
- – Gute Kenntnisse in Netzwerksicherheit sowie WAF-Konzepten
- – Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wissenswertes
- – Abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche in einem dynamischen Umfeld
- – Hervorragende Karriere- und Entwicklungschancen für Fach- und Führungskräfte
- – Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- – Umfangreiche Weiterbildungs-, Schulungs- und Vergünstigungsangebote für Mitarbeitende
- – Moderne IT-Ausstattung sowie ein unterstützendes und kollegiales Team
- – Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderprogramme