Senior Electrical Engineer

• 岗位职责：

  • 负责数据中心产品精密配电柜、UPS 输入输出柜产品研发

  • 负责数据中心解决方案电气系统的电气系统整体架构设计、配电系统规划、强弱电系统方案设计

  • 负责系统及产品的电气负荷计算、短路电流计算、压降核算等核心技术工作，根据项目需求、场地工况、行业标准完成元件、线缆、接地、防雷等的选型、参数核定与适配优化。

  • 负责系统及产品的原理图、二次图、电气计算、元件选型、物料清单（BOM）、线缆规格制定，并负责构建与执行测试、验证及确认计划。

  • 独立撰写电气专业技术方案、施工方案、技术交底文件、可行性说明、验收技术资料等；负责对内对外技术交流、客户技术对接、方案汇报答疑，配合售前、项目团队完成技术评审、方案优化工作

  • 全程跟进产品生产、现场施工、调试交付全流程，及时解决生产装配、现场安装、调试运维中的电气技术问题，配合项目验收、售后技术支撑，完成项目全周期技术保障工作

  • 承担定制化系统产品的交付任务，要求中标前快速设计评估，标书应答，方案介绍；中标后输出设计文档，工厂生产支持，现场安装支持

  • 具有lead项目的能力或意愿，具备良好的沟通能力，能够协调前端、项目组同事、工厂推进项目，以满足时间、成本的要求

  岗位要求：

  学历专业：本科以上学历，电气工程及其自动化、机电一体化、供配电、电力系统等相关电气专业

  工作经验：5年以上数据中心（IDC/AIDC）电气专业设计工作经验。熟悉数据中心基础设施产品研发、设计、生产流程者优先。

  专业技能：熟练掌握电气负荷计算、配电系统设计、防雷接地、强弱电系统规划等专业技能；精通CAD等电气绘图软件，能够独立完成全套电气图纸绘制、校对；熟练掌握电气工程量核算、清单编制、技术方案撰写技能。熟悉数据中心UPS、精密空调、配电柜、母线、防雷接地等核心电气配套设备原理及选型。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

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全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。