Senior Full-Stack Developer (.NET + Web)

Szukamy doświadczonego Senior Full-Stack Developera, który chce mieć realny wpływ na architekturę, rozwiązania i kierunek rozwoju systemów wspierających kluczowe procesy biznesowe w organizacji z sektora finansowego.

Jeśli cenisz dobry kod, przemyślane decyzje techniczne i współpracę z dojrzałym zespołem – ta rola może być dla Ciebie.

---

Zakres obowiązków

• Rozwój i utrzymanie kluczowych systemów wykorzystywanych w całej organizacji

• Projektowanie i implementacja rozwiązań w oparciu o architekturę rozproszoną

• Praca w zespole Scrumowym: planowanie, estymacje, proponowanie rozwiązań, demo, iteracyjne usprawnianie produktów

• Współtworzenie standardów technicznych i dobrych praktyk (nie tylko kodowanie)

• Dzielenie się wiedzą i mentoring mniej doświadczonych developerów

---

Wymagania

• Wykształcenie wyższe informatyczne lub techniczne

• Minimum 6 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji w C# (.NET Core / ASP.NET)

• Bardzo dobra znajomość relacyjnych baz danych i SQL

• Doświadczenie w projektowaniu i budowie systemów rozproszonych

• Praktyka w implementacji komunikacji asynchronicznej (np. RabbitMQ, Azure Service Bus)

• Doświadczenie w tworzeniu frontendów aplikacji webowych (JavaScript / TypeScript / HTML / CSS)

• Swoboda w pracy z Git / GitHub

• Umiejętność samodzielnego i kreatywnego rozwiązywania problemów

• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na pracę z dokumentacją i kontakt z dostawcami

---

Mile widziane

• Doświadczenie z ORM (NHibernate, Entity Framework / EF Core)

• Znajomość narzędzi do obsługi szyn komunikatów (MassTransit, NServiceBus)

• Praca z React

• Pisanie testów automatycznych (unit, integration, e2e – także UI)

• Doświadczenie z CI/CD i automatyzacją buildów

• Praca w Microsoft Azure

• Doświadczenie z Dockerem i Kubernetes (w tym Helm)

---

Oferujemy

• Stabilną, długofalową współpracę przy realnych, biznesowo istotnych systemach

• Pracę w dojrzałym Agile – nastawionym na ciągłe doskonalenie i empiryczne podejście do rozwoju produktów

• Współpracę z doświadczonymi specjalistami i realny wpływ na decyzje technologiczne

• Model pracy hybrydowej (minimum 1 spotkanie w biurze co 2 tygodnie)

• Współpraca w oparciu o kontrakt B2B