Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Personalwesen uns möchten operative Personalarbeit mit strategischer Gestaltung verbinden? Für unser engagiertes HR-Team am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) – Vollzeit

Die Position ist direkt der Personalleitung unterstellt und beinhaltet eine verantwortungsvolle HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum sowie kurzen Entscheidungswegen.

Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Kompetente Beratung unserer Führungskräfte auf Augenhöhe in allen strategischen und operativen Personalthemen
• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiten in Ihrem Verantwortungsbereich, Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für sämtliche HR-Fragen
• Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis zum erfolgreichen Onboarding
• Konzeption, Organisation und Begleitung von internen sowie externen Personalentwicklungsmaßnahmen
• Vereinheitlichung von Personalprozessen innerhalb der ELAFLEX Group
• Aktive Mitwirkung bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse innerhalb der ELAFLEX Group
• Digitalisierung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Lösungen
• Übernahme von Verantwortung in abwechslungsreichen HR-Projekten und Einbringung eigener Ideen von der Konzeption bis zur Umsetzung

Sie passen ideal zu uns, wenn Sie folgende fachliche Voraussetzungen und persönliche Fähigkeiten mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise rund zehn Jahre oder eine vergleichbare Seniorität
• Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Generalist, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Unternehmensumfeld
• Sicherheit in der Beratung von Führungskräften sowie in der eigenständigen Betreuung eines Personalbereichs
• Praxiserfahrung in der Vereinheitlichung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit HR-Systemen; Erfahrung mit Personio ist ein Plus
• Freude an moderner Personalarbeit, Veränderungsprozessen und der Entwicklung praktikabler Lösungen
• Empathie, Diskretion und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und überzeugende Kommunikationsstärke

• Ein mittelständisches, international geprägtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum
• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben mit Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gehalt sowie zusätzliche Benefits
• Zugang zu Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten
• 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zur betriebseigenen Kantine
• Attraktives Fahrradleasing-Programm