Senior International HR Business Partner – Growth & M&A
El/la Senior International HR Business Partner – Crecimiento y M&A será el socio estratégico de RRHH del Director/a Internacional, impulsando el crecimiento, la transformación organizativa y la integración de adquisiciones a nivel internacional. Además, apoyará la estrategia de crecimiento, asesorará a los líderes de negocio y garantizará la implantación de las políticas y prioridades de RR. HH. del Grupo en las distintas entidades internacionales.
Responsabilidades:
Colaborar con la Dirección Internacional y los Directores de País para impulsar el crecimiento del negocio.
Asesorar en diseño organizativo, planificación de plantilla y desarrollo del liderazgo.
Anticipar el impacto de las decisiones de negocio en las personas y proponer soluciones.
Impulsar la transformación organizativa y la gestión del cambio.
Contribuir al cumplimiento de los objetivos de negocio mediante estrategias de RR. HH.
Crecimiento y Desarrollo Organizativo
Apoyar el crecimiento y desarrollo de las entidades internacionales.
Evaluar la organización e identificar oportunidades de mejora.
Impulsar la planificación de plantilla en los distintos países.
Detectar necesidades de desarrollo y proponer acciones de mejora.
Fomentar la colaboración y el intercambio de buenas prácticas entre países.
Fusiones, Adquisiciones e Integración (M&A)
Participar en procesos de Due Diligence de RRHH en proyectos de adquisición.
Evaluar riesgos organizativos, culturales y de personas.
Diseñar y coordinar los planes de integración de las empresas adquiridas.
Impulsar la retención del talento clave durante la integración.
Supervisar el proceso de integración y garantizar su alineación con los estándares de RR. HH. del Grupo.
Coordinación Internacional de RRHH
Coordinar y facilitar la colaboración entre los HR Business Partners locales de Francia, España, Países Bajos y Luxemburgo.
Consolidar las prioridades, retos y oportunidades de RRHH de las diferentes entidades internacionales.
Fomentar el intercambio de conocimiento y buenas prácticas entre países.
Garantizar una comunicación y alineación eficaces entre RRHH del Grupo y los equipos locales. Impulsar una cultura de RR. HH. de «pensar globalmente y actuar localmente».
Actuar como principal punto de contacto para los temas e iniciativas internacionales de RRHH.
Despliegue de la Estrategia de RRHH del Grupo y Soporte en Gobernanza
Implantar las políticas e iniciativas de RRHH. del Grupo en las entidades internacionales.
Evaluar las necesidades locales y proponer mejoras.
Apoyar la toma de decisiones entre la Dirección Internacional y RRHH del Grupo.
Equilibrar los estándares globales con las necesidades locales.
Supervisar la implantación e impacto de las iniciativas de RRHH.
Garantizar prácticas de RRHH. coherentes y adaptadas a la normativa local.
Analítica de RRHH y Reporting Ejecutivo
Analizar datos de RRHH. y organizativos de las operaciones internacionales.
Identificar tendencias, riesgos y oportunidades para el negocio.
Elaborar informes y recomendaciones para la Dirección y los equipos de liderazgo.
Desarrollar cuadros de mando e informes de RRHH.
Contribuir al presupuesto anual de RRHH.
Impulsar la toma de decisiones basada en datos.
Perfil
Máster o formación superior en Recursos Humanos, ADE o Psicología.
Mínimo de 10 años de experiencia en RRHH en entornos internacionales.
Experiencia como Senior HR Business Partner, HR Manager o puesto equivalente.
Experiencia en M&A, Due Diligence e integración de adquisiciones.
Alta visión de negocio y orientación estratégica.
Capacidad analítica e interpretación de datos.
Capacidad de influencia y credibilidad ante la dirección.
Excelentes habilidades de comunicación.
Nivel fluido de inglés; se valorarán francés, neerlandés, español o alemán.
Disponibilidad para viajar internacionalmente.