Senior Juridisch Adviseur
Jouw baan
Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.
We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
Onze organisatie bevindt zich midden in een ingrijpende transformatie, onder andere gedreven door digitalisering en AI. Dit vraagt om een wendbaar personeelsbestand én om zorgvuldige begeleiding van collega’s van wie het werk verandert en verdwijnt.
Onze organisatie bevindt zich midden in een ingrijpende transformatie, onder andere gedreven door digitalisering en AI. Dit brengt complexe juridische vraagstukken met zich mee rondom reorganisatie, medezeggenschap en arbeidsrechtelijke kaders.
Als Senior Juridisch Adviseur geef je richting aan deze vraagstukken. Je vertaalt wet- en regelgeving en het Sociaal Plan naar juridisch houdbare keuzes in de uitvoering en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor management, HR en externe stakeholders zoals OR, vakbonden en het UWV.
Je start als kwartiermaker en legt het juridische fundament onder de uitvoering. Daarna neem je regie op complexe casuïstiek en stuur je op consistente toepassing, waarbij je continu afweegt tussen juridische risico’s, organisatiedoelen en belangen van medewerkers.
In deze rol combineer je inhoudelijke advisering met het borgen van juridische kwaliteit: je zorgt dat besluiten niet alleen uitvoerbaar zijn, maar ook standhouden bij toetsing achteraf.
Je ontwikkelt en bewaakt juridische kaders voor de uitvoering van het Sociaal Plan en toetst casuïstiek aan wet- en regelgeving en jurisprudentie.
Je adviseert management, HR en mobiliteitsleads over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en mogelijke risico’s in dossiers.
Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor OR, vakbonden en het UWV en geeft richting in gesprekken en besluitvorming.
Je analyseert casuïstiek en signaleert patronen, risico’s en afwijkingen, en stuurt bij vanuit juridisch perspectief.
Je vertaalt juridische uitgangspunten naar werkbare processen en borgt een uniforme en juridisch houdbare uitvoering.
Jouw team
Jij bent van groot belang
Je maakt onderdeel uit van een ambitieus en hecht HR‑team binnen de divisie Transformation & People. Samen werken jullie aan complexe organisatie- en transformatievraagstukken en dagen jullie elkaar uit om te groeien in de rol van trusted advisor.
Je werkt vanuit centrale regie en schakelt intensief met de projectmanager, HR‑adviseurs en HR‑businesspartners, en met collega’s uit de teams Arbeidsvoorwaarden & Beleid en Communicatie. In deze samenwerking breng jij het juridische perspectief in en help je richting te geven aan keuzes en uitvoering. Je werkt in een setting waar juridische keuzes direct impact hebben op medewerkers én organisatie.
Jouw profiel
Dit neem je mee naar onze organisatie
Je hebt ruime ervaring als jurist of juridisch adviseur in een reorganisatie‑ en Sociaal Plan‑context.
Je hebt ervaring met het inrichten en borgen van juridische processen in de uitvoering.
Je houdt overzicht over meerdere dossiers tegelijk en stuurt actief op tijdigheid en uniformiteit.
Je adviseert HR-business Partners, leidinggevenden en sociale partners op inhoud en procedure, ook wanneer belangen uiteenlopen.
Je signaleert juridische risico’s en afwijkingen tijdig en brengt deze feitelijk en helder in kaart.
Je vertaalt juridische kaders naar werkbare afspraken voor mobiliteitsleads, medewerkers en HR.
Onze vragen
Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:
Kun je een voorbeeld geven van een Sociaal Plan‑ of reorganisatietraject waarin jij betrokken was bij de juridische toepassing of uitvoering? Wat was jouw rol en hoe heb je bijgedragen aan een juridisch zorgvuldige afhandeling?
Beschrijf een situatie waarin je moest bijsturen omdat de uitvoering van juridische afspraken niet uniform of niet tijdig verliep. Wat heb je gedaan en wat was het effect?
Beschrijf een situatie waarin je juridische afspraken moest afstemmen met meerdere stakeholders, zoals HR, OR of externe partijen. Hoe heb je gezorgd voor duidelijkheid en draagvlak?