Senior Learning&Development Specialist

Dla naszego Klienta, instytucji finansowej o znanym brandzie, poszukujemy osoby na stanowisko Senior Learning&Development Specialist.

Szukamy samodzielnej osoby, która posiada doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych, projektowaniu rozwiązań HR oraz współpracy z biznesem i jednocześnie sprawnie pracuje z danymi. Zatrudniony kandydat/tka będzie mieć możliwość współtworzenia inicjatyw rozwojowych realizowanych w skali całej organizacji oraz współpracy z lokalnymi i globalnymi zespołami HR.

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie projektów rozwojowych L&D m.in. budowania kluczowych kompetencji i projektowania ścieżek kariery.
• Współpraca z HR Business Partnerami w zakresie identyfikowania luk kompetencyjnych i przekładania potrzeb biznesowych na inicjatywy rozwojowe.
• Projektowanie, wdrażanie i rozwijanie programów rozwojowych.
• Proponowanie i realizowanie inicjatyw rozwojowych.
• Przygotowywanie prezentacji, analiz oraz materiałów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej.
• Opracowywanie materiałów informacyjnych dotyczących działań rozwojowych.
• Budowanie i utrzymywanie współpracy z liderami zespołów oraz lokalną i globalną społecznością HR.
• Zbieranie i analizowanie danych dotyczących działań rozwojowych.
• Tworzenie rekomendacji dotyczących rozwijania istniejących oraz tworzenia nowych produktów, procesów, narzędzi i rozwiązań edukacyjnych.
• Doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji i rozwoju talentów.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe.
• Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rozwojowych i współpracy z biznesem w dużej organizacji.
• Znajomość zasad projektowania rozwiązań HR, w tym badania potrzeb, definiowania celów biznesowych i określania wskaźników efektywności.
• Bardzo dobra praktyczna znajomość MS Office, szczególnie Power Point i Excel.
• Komunikatywność i rozwinięte zdolności interpersonalne.
• Solidność i rzetelność w działaniu.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).