Senior Maintenance Engineer

主要职责
1. 设备维护与可靠性管理
负责物流中心自动化设备的日常维修与预防性维护（PM），确保设备稳定运行，满足运营需求
主动巡检设备运行状态，敏锐识别异常征兆，快速排查并解决故障，最大限度减少停机时间
建立设备备件台账，统筹备件采购与外协加工管理，优化库存水平
2. 电气与机械维修
主导电气系统故障诊断与维修，包括 PLC 程序调试、电气线路排查等
具备机械维修基础能力，能够独立处理常见机械故障（机械故障为高发场景，需重点关注）
熟悉设备机械安全国标，确保设备运行符合安全规范
3. TPM 与持续改善
作为 TPM 负责人，搭建并推进全员生产维护体系，提升设备综合效率（OEE）
运用精益 / 六西格玛方法主导持续改善项目，达成工厂效率、DCR 等核心 KPI
针对设备问题主动提出改善建议并推动落地，提升设备效能与质量
4. 新项目与新线导入
支持新生产线 / 新设备的导入与调试，参与产线架构设计与优化
配合工艺工程部门完成新项目部署及设备改善
约 10% 精力投入项目管理相关工作
5. 数字化与自动化
支持智慧物流中心建设，通过创新、数字化及自动化手段提升自动化水平
负责网络安全项目在物流中心的部署与 IPC 管理
运用低代码 / 数据分析工具开发数字化看板，支持数据驱动决策
6. 设施维护（Plus）
统筹厂区设施维护管理与部署（此项为加分项，非核心要求）
7. 团队管理
带领维修团队开展日常工作，负责团队能力建设与培养

岗位要求：本科及以上，自动化、电气、机械等相关专业
5 年以上工业设备维修经验，优先 8 年以上；有自动化率 50%+ 的物流行业设备维修经验者优先
精通电气维修，熟悉施耐德 PLC编程与调试；掌握无线通讯协议（TCP/IP、Modbus），了解模块化设计理念，有意愿学习 EAE
具备机械维修基础知识，能独立处理常见机械故障
敏锐的设备异常观察能力，能主动发现问题、分析根因并推动解决；较强的问题分析与把控能力，善于提出设备改善建议
良好的沟通协调能力，能跨部门推动事项落地；具备 TPM 方法基础认知

这对我有什么好处？

• 高影响力的角色,你的技术专长直接影响工厂的成功
• 有机会领导举措并培养一支技能娴熟的维护团队
• 重视安全、创新和持续学习的支持性文化
• 通过培训、认证和职业发展项目实现专业成长

将你的维护专业知识带到一个准备支持你成功的团队!

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。