Senior Manager, Business Service DACH (m/w/d)
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Description
Deine Tätigkeiten
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung der Fachbereiche im Business Service DACH (Procurement, Commercial Facility Management, Technical Facility Management, Infrastructural & Project Facility Management, Business Support).
- Führung und Entwicklung von fünf Direct Reports sowie deren Teams.
- Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der Business Service Strukturen über alle DACH-Gesellschaften hinweg.
- Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle sowie Identifikation und Umsetzung von Einsparpotenzialen
- Verantwortlich für das ganzheitliche Facility Management inklusive Projektsteuerung.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Steuerung externer Dienstleister und Partner.
- Erstellung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren kaufmännischen Leitungsfunktion mit regionaler Verantwortung, idealerweise im DACH-Raum.
- Erfahrung in internationalen oder standortübergreifenden Unternehmen ist wünschenswert.
- Fundierte Kenntnisse im Procurement, Facility Management sowie administrativen Servicefunktionen.
- Sicherer Umgang mit Budgetsteuerung, Vertragsmanagement, Lieferantensteuerung und Prozessharmonisierung.
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Stakeholder-Management in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan
- Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player
- Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.