(Senior) Manager Post-Merger Integration (m/w/d)

• Weiterentwicklung des Operating Models und derGovernanceder Gruppe unter Wahrung der unternehmerischen Identität der Partnergesellschaften
• WeiterenwicklungderIntegrationsstrategieundSteuerungmehrerer Integrationsprogramme undWorkstreamsin enger Zusammenarbeit mit Management, Practice Leads und Managing Partners
• Verantwortung für die Post-Merger Integration innerhalb der atania Gruppe – von der Vorbereitung vor Closing bis zur nachhaltigen Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen
• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines gruppenweiten PMI-Playbooks mit 100-Tage-Plan, Meilensteinenundklaren Verantwortlichkeiten
• Identifikation, Realisierung und Nachverfolgung von Synergien,z.B.bei Themen wieCross-Selling/Kollaboration innerhalbatanias, Pricing,etc.
• Koordination der Einführung gemeinsamer Systeme, Datenstandards und KPI-Strukturengemeinsam mitdemTechnologie-und Finance-Teamsowie Erstellung prägnanter Entscheidungsvorlagen und Management-Reportings
• Begleitung der Veränderungsprozesse sowie aktive Einbindung von Partnern und Mitarbeitenden zur Förderung der Akzeptanz gruppenweiter Standards
• Aufbau einer leistungsfähigen PMI-Funktion und Steuerung internerWorkstream-Verantwortlicher sowie externer Partner
• Enge Zusammenarbeit mit M&A bereits vor Closing zur frühzeitigen Bewertung von Integrationsfähigkeit, Prioritäten und kritischen Abhängigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Post-Merger Integration, Transformation oder komplexem Programmmanagement
• Nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Steuerung von Integrationsprogrammen und in der Realisierung messbarer Ergebnisverbesserungen
• Fundierte Kenntnisse in Roadmap-Design,WorkstreamGovernance, Meilensteinplanung sowie Risiko- und Maßnahmenmanagement
• Ausgeprägtes finanzielles Verständnis für P&L-Zusammenhänge, Synergie-Cases, KPIs und Management Reporting sowie hohe System- und Datenaffinität
• Erfahrung in dezentralen, partner- oder unternehmergeführten Organisationen; Kenntnisse aus Professional Services oder einem Buy-and-Build-Umfeld von Vorteil
• Sicheres undemphatischesAuftretenundKommunikationgegenüber unternehmerisch geprägten Partnern, Führungskräften und Gesellschaftern
• Ausgeprägte Change-Kompetenz zur Schaffung von Akzeptanz und Orientierung
• Unternehmerische, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Priorisierung und Umsetzung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zurReisetätigkeitzuden Gesellschaften derataina-Gruppe

• Ein echtes unternehmerisches Mandat mit direktem Zugang zum Managementundhoher Sichtbarkeit in derataniaGruppeundRichtungInvestor
• DieMöglichkeit, Integrationsmodelle,ValueCreationAktivitätenund Steuerungslogikenvon Grund auf mitzugestalten
• Einestarkwachsende Plattform, in der PMI ein zentraler Werttreiber und keine nachgelagerte Supportfunktion ist
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmern, Partnern und Funktionsverantwortlichen in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Erfolgswirksamer Gestaltungsspielraum von der Pre-Closing-Phase bis zur nachhaltigen Ergebnisrealisierung
• Attraktive Vergütung sowieflexible Arbeitszeitenund moderne Arbeitsbedingungen
• Ein professionelles, ambitioniertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten