Senior People Development Manager (m/w/d)

Einleitung

In unserem People Development Team helfen wir dabei, eine zukunftsfähige Organisation aufzubauen, indem wir die Fähigkeiten, Prozesse und Tools entwickeln, die Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte dabei unterstützen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Wir konzipieren und treiben Initiativen voran, die die organisationale Leistungsfähigkeit stärken, wirksame Zusammenarbeit fördern und eine nachhaltige Geschäftsperformance unterstützen.

Als Senior People Development Manager (m/wd) leitest du globale und funktionsübergreifende Initiativen in den Bereichen Teamentwicklung, Skill Management, Wissenstransfer und Employee Listening. In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften, Competence Centern und internationalen Stakeholdern stellst du sicher, dass People-Development-Programme messbare Wirkung in der gesamten Organisation erzielen.

Aufgaben

• Du gestaltest den Weg der Organisation hin zu einer skills-basierten Workforce mit – Du verantwortest den Skill-Management-Prozess und entwickelst ihn kontinuierlich weiter. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und Competence Centern zusammen, um kritische Fähigkeiten zu identifizieren, aufzubauen und langfristig zu sichern.
• Du treibst Initiativen voran, die Wissensaustausch und organisationales Lernen stärken – Du entwickelst und etablierst Prozesse zur Wissenssicherung und zum Wissenstransfer, insbesondere für strategisch wichtige und geschäftskritische Rollen.
• Du arbeitest mit den Fachbereichen zusammen, um zukünftige Kompetenzanforderungen zu identifizieren und daraus gezielte Entwicklungs- und Upskilling-Initiativen abzuleiten.
• Du konzipierst und implementierst Konzepte, Prozesse und Tools, die die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden, Teams und kritischen Rollen unterstützen.
• Du gestaltest und moderierst Teamentwicklungsmaßnahmen für Projekt- und Führungsteams und stellst dabei nachhaltige Wirkung sowie die erfolgreiche Umsetzung von Entwicklungszielen sicher.
• Du unterstützt wesentliche Transformations- und Business-Initiativen, indem Du passende People-Development-Maßnahmen definierst und implementierst, um die Fähigkeiten aufzubauen, die für zukünftigen Erfolg erforderlich sind.
• Du steuerst internationale Stakeholder, koordinierst funktionsübergreifende Zusammenarbeit und stellst die nachhaltige Integration von Entwicklungsinitiativen in der gesamten Organisation sicher.

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Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Change Management, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs und verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Learning & Development.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich People Development, Learning & Development, Talent Development oder in einer vergleichbaren HR-Disziplin.
• Du hast nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Programmen im Bereich Skill Management, Capability Development, Knowledge Management oder Teamentwicklung.
• Du bringst fundierte Projektmanagement-Erfahrung in internationalen und funktionsübergreifenden Umgebungen mit.
• Du kannst komplexe Themen strukturieren, mehrere Stakeholder steuern und Initiativen erfolgreich zum Ziel führen.
• Du verfügst über starke Beratungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen sowie die Sicherheit, effektiv mit Führungskräften auf unterschiedlichen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten.
• Du arbeitest proaktiv, strukturiert und ergebnisorientiert und bringst ein Mindset der kontinuierlichen Verbesserung mit.
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – schriftlich und mündlich.

Kontakt und weitere Informationen

Bitte reiche deine Bewerbung in Englisch ein!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.