Senior Policy Analyst / Analyste principal(e) des politiques

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Senior Policy Analyst in the Languages and Learning Sector, conducts research, analyzes information, and provides recommendations for policy development, interpretation, and application in support of First Nations priorities. This position is responsible for achieving defined work plans and objectives that align with AFN’s national advocacy positions, interests, and strategies. The role may require occasional travel.

Specific Accountabilities

• Gather and analyze complex statistical and qualitative information relevant to First Nations issues, reviewing existing research and writing reports on findings and conclusions.
• Develop and support policies by collecting and interpreting relevant data and engaging with key stakeholders.
• Make recommendations regarding policy, programs, processes, and procedures that impact First Nations.
• Maintain and update relevant datasets and information repositories.
• Participate in the development and implementation of sector-specific work plans.
• Contribute to team-wide strategic and tactical planning processes in alignment with First Nations priorities.
• Respond to information and action requests and communicate relevant updates across the sector and organization
• Draft and edit briefing notes, speaking notes, and correspondence for senior management and leadership
• Build and maintain productive relationships and networks with First Nations communities at the regional and national levels.
• Plan, support, facilitate or lead meetings, engagements, and consultations with internal and/or external parties

• Provide project management and technical support and/or leadership on sector-specific projects, ensuring projects are delivered on time and meet substantive and procedural expectations. This includes liaising with external contractors, tracking deadlines and resources, and monitoring products and activities to ensure high quality deliveries.

• Provide project management and technical support for AFN’s procurement processes.

• Other duties as assigned.

Working Conditions

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.

Physical and Mental Demands

• Extended periods of computer use and desk work.
• High levels of concentration and emotional resilience are required when addressing complex social issues and community concerns.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Knowledge, Experience, Skills & Abilities

• Candidates must have a post-secondary degree in political or social sciences, humanities, public policy, education, languages, or a related field. Candidates must also have a minimum 5+ years’ experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education and experience.
• Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents.
• Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including CIRNA and ISC, First Nations governments and other First Nations governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations.
• Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations education and languages issues.
• Superior verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences.
• The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills.
• English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any First Nations language would also be an asset

Diversity Statement

• Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Why Work with AFN?

At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy:

• Employer-Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN.
• Generous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future.
• Ample Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non-legislative time off throughout the year.
• Professional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career.
• Wellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses.
• Modern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute.
• Convenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops.
• Meaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada.
• Collaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Closing Date: Open Until Filled

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À propos de l’APN

L’APN est une organisation de défense des intérêts, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

Aperçu du poste

L’analyste principal(e) des politiques mène des recherches, analyse des informations et formule des recommandations en vue de l’élaboration, de l’interprétation et de la mise en œuvre de politiques à l’appui des priorités des Premières Nations. Le(la) titulaire de ce poste est chargé de mener à bien des plans de travail et des objectifs définis, qui s’inscrivent dans le cadre des positions, des intérêts et des stratégies nationales de défense des intérêts de l’APN. Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Responsabilités particulières

• Recueillir et analyser des informations statistiques et qualitatives complexes relatives aux enjeux des Premières Nations, en passant en revue les recherches existantes et en rédigeant des rapports sur les résultats et les conclusions.
• Élaborer et promouvoir des politiques en recueillant et en interprétant les données pertinentes et en collaborant avec les principales parties prenantes.
• Formuler des recommandations concernant les politiques, les programmes, les processus et les procédures ayant une incidence sur les Premières Nations.
• Gérer et mettre à jour les ensembles de données et les bases d’informations pertinents.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de travail propres à chaque secteur.
• Contribuer aux processus de planification stratégique et tactique à l’échelle de l’équipe, conformément aux priorités des Premières Nations.
• Répondre aux demandes d’informations, prendre des mesures et communiquer les mises à jour pertinentes à l’ensemble du secteur et de l’organisation.
• Rédiger et réviser des notes d’information, des notes d’allocution et de la correspondance destinées à la haute direction et aux dirigeants.
• Établir et entretenir des relations et des réseaux productifs avec les communautés des Premières Nations à l’échelle régionale et nationale.
• Planifier, soutenir, animer ou diriger des réunions, des échanges et des consultations avec des parties internes et/ou externes.
• Assurer la gestion de projet et le soutien technique et/ou le leadership sur des projets propres au secteur, en veillant à ce que les projets soient menés à bien dans les délais et répondent aux attentes sur le fond et sur la forme. Cela inclut d’assurer la liaison avec les prestataires externes, de suivre les échéances et les ressources, et de contrôler les produits et les activités afin de garantir des livraisons de haute qualité.
• Assurer la gestion de projet et le soutien technique pour les processus d’approvisionnement de l’APN.
• Assumer d’autres tâches assignées.

Conditions de travail

• Poste principalement basé au bureau, avec des déplacements fréquents pour assister à des réunions ou des événements.
• Capacité à travailler de longues heures, y compris le soir et la fin de semaine, en fonction des besoins et des priorités de l’organisation.

Exigences physiques et mentales

• Travailler en position assise pendant des périodes prolongées et en utilisant un ordinateur.

• Faire preuve d’une grande capacité de concentration et d’une grande résilience émotionnelle pour traiter des questions sociales complexes et répondre aux préoccupations de la communauté.
• Savoir gérer des priorités concurrentes au sein d’un environnement dynamique.

Connaissances, expérience, compétences et capacités

• Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études supérieures en sciences politiques ou sociales, en sciences humaines, en politiques publiques, en éducation, en langues ou dans un domaine connexe. Ils doivent également justifier d’au moins cinq ans d’expérience dans la conduite de recherches, l’analyse d’informations et l’élaboration de politiques au sein des communautés des Premières Nations, ou présenter une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Les candidats devront justifier d’une expérience avérée dans la rédaction de propositions et de rapports, l’animation de groupes de discussion et la synthèse d’informations en positions politiques et en documents stratégiques.
• Les candidats doivent également avoir de l’expérience dans la mise en place de partenariats intergouvernementaux, notamment avec RCAANC et SAC, les gouvernements des Premières Nations et d’autres gouvernements des Premières Nations ou d’autres ministères fédéraux et provinciaux concernés ainsi que leurs divers programmes et initiatives liés aux Premières Nations.
• Une connaissance et une compréhension approfondies des enjeux liés à l’éducation et aux langues des Premières Nations sont indispensables.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à interpréter des documents et des politiques à l’intention d’un public général et des Premières Nations.
• Les titulaires du poste doivent faire preuve d’esprit d’équipe et d’écoute, savoir encadrer et animer des groupes et posséder des compétences créatives en matière de résolution de problèmes.
• L’anglais est la langue de travail, bien que la capacité de communiquer efficacement en français ou dans une langue des Premières Nations constitue également un atout.

Énoncé relatif à la diversité

Les personnes qualifiées d’ascendance autochtone se verront accorder la préférence conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Énoncé relatif à l’accommodement

L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.

Date de clôture : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu