Senior Product Manager - Full Remote

Pourquoi nous recrutons 🔥 :

Boond grandit vite… très vite ! 🦊

Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs qui pilotent leur activité depuis notre solution (recrutement, RH, CRM, facturation, CRA…).

Le tout en 100 % remote, et ça depuis 2009, avec aujourd’hui 110 Boonders 🦊.

Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé qu’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture : 32M€ levés, ~30 % de croissance par an, et on accélère à l’international (on commence par l’Espagne 🇪🇸, Olé !).

On ne te recrute pas pour exécuter un backlog, mais pour prendre la pleine responsabilité d’un périmètre produit, arbitrer, et faire grandir notre équipe. Et pour ça, on a besoin de toi !

La (shiny) team 🏆 :

Margot (Head of Product & Design) : ta manager. Elle arbitre, mais sur ta recommandation — tu instruis la décision et tu la défends.

Loïc (CPO) : porte la vision et la stratégie produit dans laquelle s’inscrit ton périmètre.

6 squads, chacune sur une partie de notre produit (ATS, CRM, SIRH, gestion de projet, facturation, mobile, fondations, IA, data…). Tu prendras la responsabilité d’un périmètre.

La Tech & le Design: chez Boond, le produit se pense en trinôme produit — design — tech, dès l’amont.

Voici ton (futur) terrain de jeu :

Porter ton périmètre produit, de bout en bout

• Tu es responsable d’un périmètre produit (un ou plusieurs modules, ou un flux de valeur) et de ses résultats : adoption, satisfaction, impact business.

• Tu pilotes le cycle complet : discovery (interviews clients, analyse des retours terrain et de la data), shaping (cadrage, solution, arbitrages), delivery (avec la squad) puis mesure après la mise en production.

• Tu instruis les décisions : options, recommandation argumentée, et tu la défends auprès de Margot et Loïc.

• Tu dis non, de façon argumentée, à ce qui ne sert pas ton objectif.

Construire la vision et la roadmap de ton périmètre

• Tu traduis la stratégie produit en une vision réaliste pour ton périmètre à 12-18 mois.

• Tu la découpes en jalons livrables : cadrages, story maps, MVP → itérations.

• Tu prépares et défends tes initiatives en betting table trimestrielle, avec des arguments d’impact (RICE, alignement aux enjeux business).

• Tu tiens une roadmap atteignable et tu la rends lisible pour la direction, les Sales et le CSM.

Faire vivre le trinôme produit — design — tech

• Tu embarques le Product Designer et le tech lead dès la discovery, pas au moment des specs.

• Tu travailles avec les Business Analysts et Business Coaches de la squad pour sécuriser la logique métier (ESN, staffing, facturation, RH…).

• Tu anticipes les dépendances avec les autres squads et tu les traites directement avec les PO/PM concernés.

• Tu présentes tes avancées dans les rituels produit (démos de conception, ShowTime).

Installer la méthode et les rituels sur ton périmètre

• Tu mets en place des rituels produit qui tournent et qui sont documentés : cadrage, revue de discovery, suivi post-livraison.

• Tu produis des livrables de référence (notes de cadrage, briefs, story maps) qui servent d’exemples aux autres squads.

• Tu fais de la dette et de la qualité un sujet de priorisation à part entière, et pas une variable d’ajustement.

Piloter par la data

• Tu définis les KPIs de ton périmètre (usage, rétention, adoption, upsell) et tu les suis dans le temps.

• Tu mesures l’impact de ce qui est livré et tu en tires des décisions : itérer, pivoter, arrêter.

• Tu exploites les signaux terrain (support, CSM, Sales, feedbacks clients) pour alimenter la discovery.

Faire grandir l’équipe produit

• Tu contribues aux chantiers transverses de l’équipe Product (méthode commune, outillage, culture produit).

Ce qui sera challengeant 🚀 :

On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie :

• Un produit mûr, avec de l’histoire et de la dette. Il faut aimer faire évoluer un produit installé, pas seulement partir d’une page blanche.

• Construire la méthode en même temps que tu livres. Les rituels et la discovery sont à installer — sans t’arrêter de délivrer, et sans autorité hiérarchique pour l’imposer.

• Faire monter une équipe par l’exemple. Ton impact dépasse ton seul périmètre : si ça te fait vibrer, bienvenue.

✨ Ce sera un match parfait si tu as…

• Une vraie séniorité produit (> 5 ans), avec une période confirmée d’autonomie sur un périmètre.

• Déjà porté des roadmaps et des cycles produit complets (discovery → delivery → mesure), avec des décisions assumées en propre.

• De l’expérience en éditeur SaaS B2B — idéalement SIRH, Finance, BI/Data, ou un domaine à forte logique métier — et/ou dans une boîte qui a scalé.

• Le goût de l’arbitrage et du risque : tu décides, tu défends ton choix, et tu n’as pas peur de te tromper.

• De la proactivité : tu vois les problèmes avant qu’on te les signale, et tu avances.

• De l’humilité et de la remise en question : tu assumes tes erreurs, tu reçois le feedback sans te braquer, tu es pédagogue avec l’équipe.

• Un anglais courant (C1 attendu) 🇬🇧.

• Une aisance avec la data utile au produit (lecture et exploitation de KPIs).

🦊 Le petit + : un bon vernis technique

🙌 Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing

Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça 🎁 :

🎓 Poste en CDI, temps plein uniquement.

🪎 Un salaire compris entre 55 et 70K

🏡 Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne)

🏁 Démarrage selon ta disponibilité

🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !

😎 9 jours de repos supplémentaires

🏥 Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille)

💸 Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !

🎁 Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix !

🧘 Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !

🤝 Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %

💻 Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc)

🦊 On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard

Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés 🚀

• Préqualification & Culture Fit avec Annaig

• E1 – Entretien manager avec Margot, ta future manager

• E2 – Echange & Débrief Use case avec Margot et un membre de l’équipe

• E3 – Un dernier entretien de validation finale

Et si tu tentais ta chance ? 🍀

Chez nous, pas d’ATS qui filtre ta candidature : c’est Annaïg qui s’en occupe 🦊

Si tu as réussi à me lire jusqu’ici, voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi : si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil.

Ça serait dommage d’avoir un regret…

Alors n’hésite pas, POSTULE 👇