Senior Product Manager
Summary
Senior Product Manager owning the client-experience direction at GGsel, a CIS digital-goods marketplace with 6M+ monthly users. The role drives strategy, discovery, A/B experiments, and key metrics (purchase conversion, retention) end-to-end, working closely with commerce, marketing, design, and engineering. Fully remote with flexible hours.
Я – Саша Столяров, CPO ggsel.
-
Владеть продуктовым направлением end-to-end. Генерировать стратегию развития направления и реализовывать её, отвечая за результат целиком, а не за отдельные фичи.
-
Самому находить точки роста. Через исследования и данные генерировать идеи и постоянно запускать гипотезы с проверкой и оценкой эффекта.
-
Двигать ключевые метрики. Сейчас в клиентском опыте ключевые – конверсия в покупку и удержание клиента.
-
Плотно работать с коммерцией и маркетингом. Переводить их цели в продуктовые решения, а не просто исполнять запросы.
-
Быть честным в продуктовых решениях. Гипотеза не выстрелила – делаешь разворот или хоронишь без сожалений, и нормально относишься к тому, что часть идей не срабатывает.
-
Собирать приоритеты и роадмап в связке с дизайном, аналитикой, исследователем и разработкой.
-
Ты работал продакт-менеджером от 3–4 лет и владел продуктом или направлением с измеримым результатом.
-
Сильные метрики и эксперименты. Умеешь определить метрику, строить гипотезы, гонять A/B и читать аналитику. Есть опыт качественных исследований – через них определяешь ключевые проблемы и работы клиента (JTBD).
-
Discovery в основе: исследования и проверка гипотез до реализации, а не «фича ради фичи».
-
Опыт в B2C / маркетплейсе / e-com.
-
Опыт плотной работы с коммерцией или маркетингом как с ключевыми стейкхолдерами – держал продуктовую позицию, а не просто брал запросы в работу.
-
Самостоятелен: ведёшь от проблемы до результата, а не ждёшь постановки задач. Предпочитаешь продуктовый подход вместо проектного.
-
Реальное влияние. Ты двигаешь ключевые метрики и формируешь будущее продукта, а не закрываешь чужой бэклог.
-
Свобода и доверие. Минимум бюрократии, максимум автономии, решения гипотезами, а не годовыми согласованиями.
-
Сильная команда. Люди, которые берут ответственность и любят, когда их челленджат.
-
Рост вместе с продуктом. Мы растём кратно – есть куда расти и тебе.
-
Полная удалёнка и гибкий график. Время от времени проходят оффлайн-сборы команды (в основном в Москве), на которые можно попасть.
-
Деньги по твоему уровню. Обсуждаем индивидуально по итогам знакомства.
-
Performance review дважды в год. Прозрачный бонус за результат.
-
Оплата обучения, курсов и конференций.
-
владел продуктом и двигал метрики сам, а не просто держал бэклог;
-
живёшь гипотезами и экспериментами, а не роадмапом проектов на три месяца;
-
умеешь работать с коммерцией и маркетингом и держать продуктовую позицию.